2017年將出臺漸進式延遲退休政策

　　養老保險新政策：2017年將出臺漸進式延遲退休政策，具體詳細內容南方財富網小編為你報道。

　　中央經濟工作會議已落下帷幕，強調2017年要推動養老保險制度改革，加快出臺養老保險制度改革方案。根據最新消息，明年將出臺漸進式延遲退休政策，這意味著80后90后將趕上延遲退休。

　　一、.誰將攤上延遲退休的事兒?

　　如果2017年方案發布，2020年實施，那么所有的70后、80后、90后都會趕上，主體是后兩群體。

　　最坑爹的是，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于80后，90后出生的人來說，是一點跑路的機會都沒有。

　　二、養老保險繳滿15年就可以退休了嗎?

　　根據相關條例規定，“個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發給基本養老金”。

　　要注意，不是繳滿15年就能退休，繳滿15年的養老保險只是退休能領養老金的前提條件，達到退休年齡才能退休的，所以80后、90后是一定逃不過延遲退休了。

　　國家不鼓勵提前退休，只能到規定的時間，才能領取養老金。以男性職工為例，不到60歲，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。

　　【延遲退休四大理由】

　　一、勞動力供給總量逐步減少

　　2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。

　　二、老齡化高峰加速到來

　　截至2013年，60歲以上的老年人口占總人口比例已經達到14.9%，總數超過2億，65歲以上占總人口的比例已達到10%。到2020年，60歲以上占總人口比例將接近19.3%，65歲以上占總人口的比例將接近13%。勞動力資源與老年人口的比值，2007年為6.85∶1，2012年后急降至 4.83∶1。

　　三、養老金收支平衡壓力大

　　目前，職工養老保險的.撫養比是3.04∶1，即3個在職人員養1個退休人員，到2030年這個比例將變為2∶1。

　　四、早退休是人力資源巨大浪費

　　許多專業技術崗位(醫生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

　　如何理解漸進式退休年齡?

　　以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

　　假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

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