2014年養老金并軌新政策

　　養老金“并軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。現在是雙軌制，也就是企業養老金和事業養老金，現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制并軌，也就是企業和事業養老金差不多。

　　今年，我國公務員養老金并軌方案，年內出臺。此消息出自人社部社會保險事業管理中心黨委書記皮德海之口：社會對養老金雙軌制改革，反應很強烈，今年要拿出方案。

　　希望這次公務員養老金并軌方案，可以出臺，打破多年來的養老金雙軌制。而不要只是嘴上說說，這樣會失去老百姓對你們的信任。前不久，公布的《事業單位人事管理條例》，被指加快養老金并軌，讓民眾看到了希望。

　　養老金改革是民眾關心的問題，在養老金上，一直存在兩大不公：1、養老金覆蓋面雖然廣，但是還不能達到全覆蓋;2、養老金雙軌制，普通職工和公務員的`差距可不是一星半點。民眾對此反應強烈。

　　雖然有官員表示，公務員養老金并軌方案年內出臺，但是作為弱勢群體的民眾，我們還是不要高興太早才好，否則就成了空歡喜。雖說我國是人們當家做主的國家，但是權力的執行者還是公務員啊。你一個個的職工能掀起什么風浪?

　　要想讓人們相信，公務員養老金并軌方案今年出臺，那就請官員們拿出點實際行動，不要上嘴皮一碰下嘴皮就沒事了。2014養老金并軌最新消息只是出自一位官員之口，如果能落實到政策，制定出來公務員養老金并軌方案的時間表，那么更有說服力。

　　養老保險事業是一項關系著百姓切身利益的大事，盡管由于歷史等原因形成的退休養老金“雙軌制”與當時我國的國情相符合，但“雙軌制”所導致的弊端也越來越明顯。

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