事業單位五險一金包括什么

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　　五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。

　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　關于事業單位辭職后的社保

　　根據《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發 2001 13號)，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，并執行調入單位的社會保險制度。

　　(1)養老保險的處理

　　職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。

　　根據國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合并計算發放基本養老保險金。

　　機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

　　(2)醫療保險關系處理

　　職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的`基本醫療保險及個人賬戶隨同轉移。職工流動后，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。

　　(3)失業保險關系處理

　　職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限期。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關于印關<國家公務員被辭退后有關問題的暫行辦法>的通知》(人發1996?64號)規定執行。

　　關于事業單位辭職后的公積金

　　住房公積金是國家的房改配套政策之一，同時又是機關事業單位工作人員在單位工作期間應該享有的工資福利的一部分，單位有繳納的義務，那么，事業單位辭職后五險一金中的公積金怎么處理?

　　職工以辭職或解除勞動關系名義提取本人的住房公積金，公積金管理機構將進行銷戶處理，即你可以全部取出本人的住房公積金，在原工作單位的單位公積金帳戶和個人公積金帳戶將會銷戶。職工需要提供所需相關材料，經公積金中心審核，并開具付款憑證后，由銀行支付住房公積金。

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