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2015贛州社保和促就業政策
給予企業社保補貼，給予重點企業培訓補貼，給予企業創業擔保貸款貼息補助……記者9月30日從市政府辦公廳獲悉，近日贛州市推出一系列利好政策，重在幫扶就業和社會保障工作增長，促進企業更好更快發展。
4項財政補貼幫扶
記者了解到，在剛出臺的《贛州市就業和社會保障工作增長幫扶企業發展的若干意見》中，僅財政補貼就有4個方面，分別為：
給予企業社保補貼。對于新招用高校畢業生、年滿40周歲的本省農村勞動力、貧困戶勞動力和被征地農民就業的企業，由受益財政給予不超過該企業為上述群體繳交的養老、醫療和失業保險費總額的三分之二的補貼，期限不超過3年。
給予重點企業培訓補貼。支持企業重點開展新招聘員工崗前培訓，企業與新進員工簽訂6個月以上勞動合同，并在合同簽訂6個月內開展崗前培訓的，由受益財政按規定從就業專項資金中按每人300元的標準給予該企業職業培訓補貼。
給予企業創業擔保貸款貼息補助。對勞動密集型小企業、促進就業基地和創業孵化基地，將貸款額度由原來的最高200萬元提高到最高400萬元，按有關規定給予該企業貼息補助。支持中小微企業應用電子商務拓展業務領域，并優先享受創業擔保貸款貼息政策。
給予企業就業創業服務補貼和見習補貼。對向企業成功輸送員工的各類社會職業中介服務機構，由受益財政給予就業創業服務補貼，每成功介紹一人補貼 200元，每人每年享受一次，不得重復申請;將重點企業全部納入高校畢業生見習基地管理，高校畢業生在這些企業見習期間，享受每月不超過當地最低工資標準 70%、最多12個月的見習補貼。
7項實在措施保障
此外，贛州市還在校企對接、就業招聘、養老保險等方面，出臺了多項幫扶政策：
組織開展校企對接、校企合作。據介紹，我市將通過開展校企對接洽談會、校企實訓合作月等活動，組織駐市及本地10所院校與30家以上重點企業進行校企對接，支持院校和企業聯合設立實訓生產中心，合作共建實訓車間等校企合作項目。對實施效果好的校企合作項目，在培訓補貼、項目資金安排等方面予以重點扶持。鼓勵院校采取工學結合、彈性學分和頂崗實習等形式，與企業共同確定培養目標和培養方式，培養中高級技能型人才。
推進就業招聘活動常態化。以“春風行動”“民營企業招聘周”等活動為載體，在重要節假日舉辦大型招聘會，一年內舉辦各類就業招聘活動400場以上。利用人力資源市場優勢，開展服務重點企業用工專項行動，活動期間內舉辦重點企業專場招聘會150場。
困難企業緩繳養老、失業保險費。對依法參保并履行了繳費義務的困難企業，經人社、財政部門審核批準，允許在不超過6個月的期限內緩繳養老、失業保險費。該政策執行到2017年6月。
給予企業養老保險參保申報繳費優惠。企業及職工辦理參保登記申報繳納基本養老保險費，允許其按年度在崗職工月平均工資的60%作為月繳費基數。其中，對于困難企業，規模以上企業(參保繳費人數達60人及以上)及其職工，經企業申請、人社部門審批，向上爭取政策，暫下調其養老保險繳費基數，最低可按照上年度在崗職工月平均工資的40%作為繳費基數。
降低生育保險費率。企業繳納生育保險費率由0.6%降至0.5%。
實行工傷保險浮動費率制度。從今年10月1日起，企業工傷保險行業基準費率根據行業工傷類別劃分為一類至八類，分別控制在0.2%、0.4%、 0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。通過費率浮動的辦法，確定每個行業內的費率檔次。一類行業企業分為3個檔次，即在基準費率基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業分為5個檔次，即在基準費率基礎上，可向上浮動至120%、150%，或向下浮動至80%、 50%。
發揮失業保險支持企業穩定崗位作用。將失業保險費率降至2%，其中企業和個人分別降至1.5%和0.5%。將失業保險基金費率降至2%，基保企業和個人分別降至1.5%和0.5%。將失業保險基金支持企業穩崗政策實施范圍擴大至所有符合條件的企業，按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼，所需資金從失業保險基金中列支。
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