養老保險繳費偏高 企業頓覺“壓力山大”
養老保險繳費偏高 企業頓覺“壓力山大”
其實有關養老保險繳費偏高的議論，很早之前就有了，但是一直以來官方都沒有對這個養老保險繳費偏高的問題做出一個明確的解釋。知道前兩天，我國官方首次承認養老保險繳費偏高確實是個事實，需要進一步改善。
養老保險繳費偏高
“現在的養老保險繳費水平偏高是事實”，“五險一金”已占到工資總額的.40%至50%，企業覺得負擔重。國務院副總理馬凱28日的這番表態，引發輿論關注。
按照中國現行社保制度，五險一金中：養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金由企業和個人按不同比例共同承擔;工傷保險、生育保險由企業負責，粗略計算企業與個人繳費占到個人工資的44%左右。
對此，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文29日對《環球時報》表示，這是中國官方首次承認養老保險繳費率較高。社保費率偏高，有兩個直接后果：首先，對遵紀守法的企業來講，稅費過高會削弱企業競爭力;其次，對于職工個人而言，職工繳費比例過高，會降低和推遲當期消費，不利于中國經濟的增長方式轉變，即從投資和出口拉動轉變為內需拉動。
養老保險繳費偏高需要改善
談及解決辦法，鄭秉文認為，目前的制度下，其他“四險一金”皆有下調空間，而養老保險沒有下調費率的余地，因為養老保險名義費率下調的話，將導致基本養老保險收入增速更低，出現收不抵支的情況。
除了中國，其他國家的保險金制度是否能讓民眾滿意呢?針對這一問題，《環球時報》記者專門調查采訪了社保體制堪稱“典范”的德國的情況。在德國，雇員要繳納的各種法定保險統稱為社會保險，主要包括醫療保險、事故保險、養老保險、失業保險和護理保險。
此外，德國雇員還需要繳納工資稅、教堂稅、團結稅等。一些柏林當地雇員29日在接受《環球時報》記者時說，自己的工資的1/3以上至50%，已經被扣去。調查顯示，2/3以上的雇員認為這部分支出過高。
養老保險繳費偏高給企業壓力
鄭秉文告訴《環球時報》記者，歐洲平均的勞動收入稅平均為60%，稅費負擔相對比較高。“德國很苦，歐債危機德國救助希臘時德國工人是不干的”，雖然德國是現代保險制度的發源地，但其稅收保險制度也存在一定的問題，中國應根據自身的國情進行適時、適當的政策調整。
養老保險繳費偏高的問題困擾了不只是個人，還有企業。對于企業來說，養老保險繳費偏高就意味著需要給員工支付更高的養老保險，這對于企業來說是一筆不小的開銷，難怪不少企業都紛紛表示，自己對于支付這個“五險一金”壓力山大啊!
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