企業能夠自行確定“五險一金”繳費基數嗎

　　問：企業員工繳納“五險一金”的繳費基數能否低于其實際工資?如某員工月工資為8000元，北京市2010年的月平均工資水平為4201元，企業為該員工繳納“五險一金”時，能否按月平均工資的60%即2521元(4201×60%)作為繳費基數?

　　答：參照《北京市基本養老保險規定》第十二條規定，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。

　　繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數;超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的'基數。

　　根據上述規定，“五險一金”的繳費基數通常應以職工本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，只有繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60%的，才能以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數。問題所述情形，不適用這種情況。

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