2016生育險醫療險合并對普通職工薪水有什么影響

　　綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施，那對普通職工的影響會有多大呢?快來隨小編一起閱讀了解吧。

　　生育險醫療險合并 對普通職工薪水有什么影響

　　據人社部最新消息，生育保險和醫療保險確定將合并，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。合并之后，企業繳存比例將會小幅下降，但是對職工來說，繳存費用及待遇會有什么變化呢?

　　生育保險和醫療保險的繳存比例

　　拿北京地區來說，生育保險及醫療保險的個人及單位繳存比例如下：

　　生育保險個人無需繳納，單位繳存比例為0.8%，醫療保險個人繳納比例為2%，單位繳存比例為10%。從中可以得出兩點結論：一是生育保險的繳存總費用很低，二是個人繳存的生育和醫療保險總費用較低。

　　兩險合并后，個人的繳存費用有何變化?

　　據人社部，生育保險和醫療保險合并之后，將減少1.25個百分點的費率。雖然沒有明確說明降的是個人還是企業繳存部分，但由于個人繳存比例本身就比較低，結合之前各個地區社保費率降低的'情況可以得出，這1.25個百分點很有可能降的都是企業繳存的部分。因此，兩險合并之后，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。

　　費率調整后企業一年可以省多少錢?

　　調整之后企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?我們假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元，實實在在為企業降低了負擔。

　　對職工待遇有何影響?

　　不管社保費率怎么降，國家都曾明確表示，不會降低職工待遇!所以，費率下調之后員工對此不必有任何擔憂。我們分別來看看，目前生育保險和醫療保險的待遇是怎樣的，調整之后又將如何改變。

　　單位為職工繳納生育保險之后，女性職工生育期間主要可以享受三種待遇：一是醫療報銷，北京地區目前產前檢查可以報銷1400元，住院生產費用大部分可以報銷，非高位或特殊情況下，個人承擔的費用普遍低于1000元;二是生育津貼，也就是說休產假期間可以正常拿工資;三是產假，每個地區不同，大部分城市在128天-158天之間。

　　男性職工同樣參加生育險，目的是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單業的負擔。如果只有丈夫一人參加工作，全職太太可以享受醫療報銷，但不能領取生育津貼。

　　醫療保險的待遇是，職工持醫保卡在定點醫院就醫可以享受醫療報銷，北京地區門診費用報銷起點為1800元，住院費用報銷起點為1300元，超過的部分可以享受醫保待遇，不同醫院報銷比例不同，醫院級別越高報銷比例越低，但基本都在85%以上。

　　生育險和醫療險合并之后，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。過去醫療和生育報銷不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之后單獨報銷結算。兩者合并后，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。

　　按照目前醫療報銷的標準，門診醫療費用超過1800元的部分可以報銷，如果生育險也參照同樣標準實際上會增加可報銷金額。比如在北京市公立醫院的產檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷1400元，個人起碼承擔4000元以上，但如果按照1800元的報銷起點，個人只需承擔1800元就可以了。

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