養(yǎng)老保險按什么比例交
當今社會在外工作的人幾乎都知道五險一金，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，這是國家對為保障民生而出臺的社會保障政策，按照國家規(guī)定用人單位必須為職工購買五險，而五險費用繳納是有國家規(guī)定的繳費基數(shù)和比例的，這里就重點介紹一下養(yǎng)老保險的繳納基數(shù)和繳納比例。
按照我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應給職工購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險，其中養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險由用人單位和職工共同繳納，生育保險和工傷保險僅由用人單位繳納，職工個人不需繳納。養(yǎng)老保險的繳納基數(shù)通常為職工上一年度的平均工資，但國家規(guī)定社會保險繳納的基數(shù)的下限為上一年省社會平均工資的60%，上限為上一年省社會平均工資的300%，對于職工個人平均工資不足規(guī)定的下限時即按照規(guī)定的下限作為繳納基數(shù)，如果個人平均工資超過上限，則按照規(guī)定上限作為繳納基數(shù)。繳納基數(shù)確定好后，就是繳納比例了，而養(yǎng)老保險的繳納比例跟職工的工作單位性質等相關的，具體有以下幾種情況：
(一)企業(yè)：用人單位按照繳納基數(shù)的20%繳納養(yǎng)老保險，職工個人按照繳納基數(shù)的8%繳納
(二)行政事業(yè)單位：在社會保險制度并軌前，行政單位公務員或者參照公務員管理人員是不繳納養(yǎng)老保險的，但2015年國家實行養(yǎng)老保險并軌制度，即從 2014年10月起，公務員或參照公務員管理人員也要繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金兩部分構成，其中用人單位按繳費基數(shù)的20%繳基本養(yǎng)老保險，按8%繳職業(yè)年金，職工個人按8%繳基本養(yǎng)老保險，按4%繳職業(yè)年金
(三)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)：在規(guī)定的.繳費基數(shù)上、下限內自主確定繳費基數(shù)，并按基數(shù)的18%繳納養(yǎng)老保險
國家規(guī)定職工養(yǎng)老保險連續(xù)繳費滿15年并符合其他國家關于退休領取養(yǎng)老金的規(guī)定條件的，即可申請退休并按月申領養(yǎng)老金，通常繳費年限越長、繳費基數(shù)越大的每月領取的養(yǎng)老金越多，養(yǎng)老水平越高，這對老來生活是一種保障。這里要特別注意中斷繳費的時間不計作繳費年限，所以對于中途工作關系有變動的人員一定要及時接轉養(yǎng)老保險關系，以保障自己的養(yǎng)老利益。
養(yǎng)老保險與個人養(yǎng)老保障息息相關，個人一定要高度重視，學習相關法規(guī)政策，切實維護好自己的養(yǎng)老利益，如果用人單位拒絕為自己繳納養(yǎng)老保險或者不按規(guī)定減少繳納基數(shù)或比例，個人可以依據《社會保險法》等法律法規(guī)規(guī)定依法向相關部門申請維護自身合法利益。
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