延遲養老退休新政策

　　在我們國家男的滿61周歲女的滿50周歲就可以進行退休申請了，對于退休人員來說，最關心的是自己退休后有多少工資的問題。

　　隨著我國經濟發展和現在的物價來看，未來更加需要進一步提高養老金的水平，人社部在最近也對此表態在2017年會將養老金更加提高，但是養老金的幅度還沒有商討過，并且每個地方經濟發展都是不一樣的，人社部只是做出了劃線，怎么提高各地還是有自己的提升空間。

　　企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?

　　​人社部社保所金維剛所長表示，此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。

　　1、我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。

　　2、人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。

　　《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2017年養老金調整方案》

　　a調整原則：基本的養老金待遇是根據公民參加社會的全部勞動時間來進行計算和調整的基礎，并且根據勞動時間來進行均勻的分配。

　　b調整目的：不把提高待遇和增加退休人員養老金水平作為目標，公平合理是最主要的要素，養老金待遇的目的是“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性”。

　　c調整范圍：從建國以來各大單位到社會上的所有可以享受養老待遇的退休人員。

　　d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

　　月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限

　　月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

　　月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

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　　哪些群體將會受到退休新政的`影響

　　漸進式延遲退休就是采取比較緩慢而穩妥的方式，逐步延長退休年齡，盡量減小退休政策調整對社會和有關人員所帶來的影響。這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。

　　假如退休年齡延長一歲需要經過兩年時間，那么在政策實施之后的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推。此外，在將來有關延遲退休的政策制定并公布之后，還將設定幾年的“緩沖期”，即經過幾年的準備才會正式實施。

　　2017年3月1日，全國兩會開幕前夕，人社部部長尹蔚民在新聞發布會上再次回答了關于延遲退休政策何時出臺的提問。尹蔚民表示，人社部將結合我國實際情況，根據勞動力總量的變化情況、就業狀況和社保基金長期可持續發展情況，繼續深入研究，適時推出延遲退休這項政策。

　　退休年齡還是按以前的規定。根據現在的消息來看，估計2020年之前退休的，都趕不上“延遲”這班車。畢竟人社部也是反對節奏太快。要慢慢延遲。

　　如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

　　(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　(2)小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

　　(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

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