怎樣看待我國的延遲退休年齡問題

　　近年來,隨著我國步入老齡化社會進程加快,圍繞延遲退休這一話題的爭論從未停止。日前,清華大學提出的養老體制改革方案中關于“延遲到65歲領取養老金”的提議,再次引發了關于延遲退休問題的新一輪爭論。上周,《中國青年報》社會調查中心的調查顯示,94.5%的受訪者明確表示反對延遲退休,僅3.2%的受訪者表示支持,2.3%的受訪者表示中立或未表明態度。

　　自從“退休年齡推遲到65歲”的消息發出后，一石激起千層浪。社會各界對此眾說紛紜，有支持的，也有反對的。支持者認為：隨著壽命延長，65歲并不算老，尤其是女性，50多歲的年齡正是“當打之年”，“晚退”無疑是對人力資源的二次開發。反對者卻認為：在退休前為社會創造了財富，也交納了社會保險，憑什么讓我多干5/10年;另外，延長退休年齡還會導致本來就嚴峻的就業形勢雪上加霜。

　　面對如此矛盾復雜的關系，該如何正確的看待延遲退休? 一要充分了解為什么要延遲退休。 人的壽命越來越長，政府養老負擔日益增重。二是國家老齡化加速，供養比例將進一步惡化。三是延遲退休有利于讓那些身體健康、學歷高、經驗豐富的60多歲人繼續發揮余熱。

　　正確看待“延遲退休”，必須糾正以下三個誤區 ：一是“延遲退休”并不意味著搶年輕人“飯碗”。 據有關專家研究發現：延長退休年齡與失業率增加沒有必然的`聯系。二是“延遲退休”并不等于少拿退休金。養老金水平與退休年齡密切掛鉤，延遲退休將會獲得更多養老金。三是“延遲退休”并非“一刀切” ，在普遍推遲退休年齡不能得到完全贊同的情況下，采取退休年齡“柔性延長”的方法，是一種人性化的管理，這種不搞“一刀切”的退休政策具有積極的現實意義。

　　筆者認為,退休年齡政策的制定，固然需要考慮宏觀經濟的發展，還要體現對每個個體的尊重，對于那些愿意繼續工作，且身體條件允許的職工，當然可以適用退休年齡延遲的政策;但對于那些更愿意按時退休，選擇退休生活，或是身體條件已不允許繼續工作的職工，相關政策完全應該保障他們按時退休養老的權利。

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