深圳企業退休養老金上調

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　　記者昨日從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，深圳養老金調整根據國家和廣東省的政策執行，目前廣東養老金調整方案正在等國家審批，一旦省方案下發，深圳將盡快貫徹執行，并從今年1月1日起計發。

　　經國務院批準，今年4月份國家人社部、財政部印發了《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

　　記者了解到，截至2015年末，深圳全市參加城鎮職工基本養老保險的離退休人員為25.55萬，比上年末增加2.37萬人，撫養比為32∶1。2015年1月1日起調整企業退休人員基本養老金，基本養老金人均增加280元，調整后全市企業退休人員月人均基本養老金達3615元，平均替代率為59.7%。深圳已經連續11年調整企業退休人員養老金。

　　“對于2016年企業退休人員養老金待遇調整工作，目前廣東省的具體方案尚未出臺，深圳須待省明確具體方案后，結合深圳實際情況予以貫徹執行。”市人社局相關負責人在接受記者采訪時表示，一旦省方案出臺，深圳將盡快貫徹執行，并從今年1月1日起計發。

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　　機關事業單位養老保險制度改革

　　據報道，隨著包括陜西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續出臺機關事業單位養老保險并軌方案，這項改革進入啟動實施階段。目前，事業養老金比企業養老金高出約三倍左右，一旦并軌，將近4000萬機關事業單位工作人員將實行和企業職工一樣的養老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養老金也將進行調整。

　　報道稱，2015年1月，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(簡稱《決定》)，并從2014年10月1日起實施。方案明確表示，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，而單位需繳納員工個人繳費工資基數之和的20%。此《決定》一出，意味著4000萬機關事業單位工作人員將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會養老。

　　報道稱，中國實行的一直是養老金“多軌制”，即不同群體實行不同的管理方式，享受不同的養老待遇。盡管幾十年來政府對制度細則有過多次調整，城鄉之間、城市內部不同就業人群之間仍然存在巨大的'養老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會觀察人士田奇莊說：“我所知道的好多公職人員的退休金達到7000元，可是農民只有70元。”養老金并軌后，公職人員將和企業職工實行同樣的養老保險制度，這兩個群體的待遇差距也會隨之縮小。

　　根據方案，并軌后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。并軌前參加工作，方案實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。此外，養老金計算標準也由身份級別轉為依據參加社會勞動的時間進行均等分配。

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