2014年初我國養老金不再向高級職稱傾斜

　　2014年6月16日，媒體一篇關于高級職稱人員不再“多發”養老金的報道在網上引來熱議，有人為其叫好，也有人認為這對高級職稱的人員有失公平。

　　其實，我省在今年初的養老金調整方案中，就已經取消了對高級職稱退休人員的養老金傾斜。

　　據了解，這是國家人社部今年的一項統一政策，要求養老金調整時重點向低收入群體和高齡群體傾斜，并進行相對力度較大的調整。同時，不再要求各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨的政策傾斜。

　　根據國家統一部署，我省今年的養老金調整方案不僅取消了高級職稱的'傾斜，甚至對于普遍調整，也不是按照往年簡單的漲10%，而是與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。同時，對于基本養老金水平較低的退休人員，各省轄市政府可根據當地基本養老保險基金、財政承受能力和基本養老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區不高于240元、蘇中地區不高于220元、蘇北地區不高于210元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金。

　　“無論是普調政策的改變，還是特殊政策的調整，都是為了體現養老政策公平，實現養老政策的托低功能。”省內一位不愿透露姓名的社保專家表示。

　　對于取消高級職稱的政策傾斜，相關部門解釋說，國家過去在調整企業退休人員基本養老金時向具有高級職稱的人員傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問題。過去由于體制等問題，同樣具有高級職稱人員，不同部門待遇相差不少。例如有些老大學生，參加工作和退休時間都相差無幾，也都具有高級職稱，但從機關事業單位退休的，其待遇就要高出從企業退休者一截。此前也曾有一些人大代表、政協委員或業內人士提出，應該專門為這些退休早，具有高級職稱，且為國家、社會做出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。而近年來，這一情況逐漸發生了變化。一方面，隨著國家連年調整企業退休人員基本養老金水平，以及專門向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，加之這些人員還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策，這些退休較早、當初待遇相對較低的高級職稱人員，現階段退休待遇已得到較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高級職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，甚至拿著幾十萬乃至更高的年薪。同時，其繳費水平也都相對較高，一些人在按繳費基數上限繳費，退休后待遇自然不低。

　　據透露，社保部門當前希望企業退休人員養老待遇水平分布能夠逐漸呈現為“橄欖核”狀，即低收入者和高收入者都相對較少，而中等收入規模者持續增加。目前，高級職稱人員仍可按規定享受到普調政策，以及針對低收入和高齡人員的專項調整政策。因此，繼續向具有高級職稱的人員單獨進行政策傾斜，已經不是必須的了。

　　不管怎樣，只要做到公平，相信沒有人會有太多的反對的!

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