職工退休年齡最新規定
職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部
符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人
符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工
(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
城鎮個體工商戶等自謀職業者
《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
其他規定
《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
【《關于工人退休、退職的暫行辦法》國發(1978)104號】第一條規定“全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年;
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的.;
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
【擴展閱讀：2014年女職工退休年齡政策最新消息】
可能從女教師女醫生開始
中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞在接受記者采訪時表示，女性醫生、教師的退休年齡現在是55歲，但這類專業人員往往“愈老愈吃香”，從這一人群開始延遲退休年齡很具合理性。實際上，在很多地方，這部分人員的退休年齡已經在后延了。
延遲退休采取漸進模式
人力資源和社會保障部副部長胡曉義指出，我國現行的職工退休年齡已不適應社會發展的需求，而且現在我國人口的平均預期壽命已經到了76歲。為了保證平穩過渡，不對當期的就業狀況造成太大影響，我國將采取漸進式延遲退休年齡的方式。對于“漸進式延遲退休年齡”，胡曉義給出三點解釋，首先是有一個預告期，政策出臺會提前幾年告知社會，“明年就延遲退休了，今年才公布，這個不行”。
其次是分步走，可能會首先考慮從現在規定退休年齡最低的群體開始起步。“像專業工作者，先從這部分人群開始。”胡曉義說。
最后，延遲退休年齡一定是要“小步徐趨”，以“一年延遲幾個月”這樣的方式逐步進行，會用較長的一段時間逐步完成平穩過渡。
青年就業與延遲退休有短期矛盾
延遲退休是否會造成青年失業?對此，胡曉義并不諱言這種顧慮有一定道理，“目前來看，整個社會的就業形勢仍然是勞動力供大于求，而且重點還是在青年就業上，從短期看可能會有一些矛盾，但從長期看這個供求關系會發生變化。而真正的出路在于創造性的崗位。比如說中國已經有2億多老年人，開始步入老齡化社會。老年人增多，相應地需要社會服務，本身也就產生崗位需求，這就要求我們在變化當中謀發展，在發展中創造新的就業機會。”
同時，胡曉義還表示，現在隨著年輕人上大學、研究生、博士，就業的起點年齡也越來越晚，“如果我們還是維持較低的退休年齡，意味著創造財富的人越來越少，消費財富的人越來越多，所以延遲退休是從全局考慮，考慮如何合理地分配社會財富、增強社會活力以及增進老年人的社會福利。”
延遲退休非僅針對公務員
對于延遲退休是否會使公務員群體更受益的問題，胡曉義強調，目前公務員的退休政策都是依據《公務員法》以及其他法律來執行，而延遲退休是社會的總體政策，不是單對哪一個群體而研究。“就我所知道的信息而言，我還沒有聽說過有哪個人提出過率先延遲公務員退休年齡的建議!”
同時，對于養老制度，胡曉義明確肯定會實行并軌，并將遵循漸進式原則，“內部也要解決已經退休、將要退休以及很長時間尚未退休人員之間的關系，使得改革不會產生大起大落的矛盾。”
提前退休將被嚴格控制
延遲退休是否會增加繳費年齡、損害個人利益?胡曉義算了一筆賬，“有一個基本的關系是，工資的增長比養老金的增長要快，多工作一年多繳費一年，工資基數就越高，最終養老金的水平也就更高。”同時，胡曉義表示，未來的政策也會考慮到這一點，強化養老保險激勵機制，繳費年限長繳費多的人將更加受益，絕不讓多繳費的人吃虧。
此外，在延遲退休的同時，國家還將嚴格控制提前退休，調整產業結構，開發更多適合中老年人又不與青年人爭奪工作機會的崗位，加強中老年人技能培訓等，最大限度降低延遲退休的不利影響。
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