勞動(dòng)維權(quán)：外籍員工沒有帶薪病假？

　　一年前，莊某的公司聘用了一名外國人做公司主管，然而最近這名外籍主管卻因?yàn)樽约簺]有帶薪病假而要求解除勞動(dòng)合同，這到底是怎么回事兒?

　　莊某的公司專門做進(jìn)出口貿(mào)易，因此他的出口部特別需要一個(gè)外籍管理人員。幾經(jīng)選拔，莊某看中了熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程的外國人Shawn，并決定高薪聘請(qǐng)Shawn來新區(qū)工作。Shawn一家原本都在國外生活，他的家人也不太愿意背井離鄉(xiāng)陪著Shawn來中國，但是Shawn覺得這是自己發(fā)展的一個(gè)好機(jī)會(huì)，便同意接受莊某的聘用來中國工作。

　　Shawn曾經(jīng)工作的公司福利待遇特別好，在和莊某談薪酬待遇時(shí)，他特別要求自己的福利、休假、保險(xiǎn)等必須等同于從前，莊某欣然接受，兩個(gè)人很順利地簽訂了聘用合同。但是該合同中對(duì)病假并沒有規(guī)定，Shawn和莊某都沒有注意到這個(gè)問題。就這樣在簽訂合同后，Shawn來到新區(qū)工作，由于他曾經(jīng)學(xué)過漢語，因此很快就和中國員工打成一片，工作也進(jìn)行得非常順利。

　　前段時(shí)間Shawn回國探親，回來工作沒多久，他突然接到了妻子的電話，妻子稱他們的小兒子突發(fā)疾病入院了，孩子只想讓父親陪在身邊。心急的Shawn立即和莊某請(qǐng)假，要照顧兒子一個(gè)多月時(shí)間。

　　Shawn所在國家有個(gè)規(guī)定就是員工可享受帶薪病假，即便是自己的'家人生病，員工也可請(qǐng)病假回家照顧并且是有薪水的。因此對(duì)Shawn來講自己請(qǐng)假照顧兒子公司是應(yīng)該支付他薪水的。然而中國可沒有這樣的規(guī)定，在Shawn請(qǐng)假的這一個(gè)月，公司并沒有支付他薪水。

　　得知自己請(qǐng)假?zèng)]有錢，Shawn覺得很不合理，他稱雖然和莊某簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)病假是否帶薪?jīng)]有說明，但自己是外國人，來中國工作就有權(quán)利要求保持國外的傳統(tǒng)，莊某和Shawn并沒有談攏，Shawn最終選擇終止合同并要求莊某支付自己請(qǐng)假期間的薪水。

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　　各國對(duì)于帶薪假都有著不同的規(guī)定，為了避免此類糾紛，一般聘請(qǐng)外籍員工的公司都要在合同中對(duì)薪酬、福利、探親假期、租房租車等待遇事先作出約定。然而Shawn就是忘了約定帶薪病假的事情，因此才導(dǎo)致了這次糾紛。

　　我國《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》對(duì)此也作出了規(guī)定，其中第23條規(guī)定：“在中國就業(yè)的外國人的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”也就是說，用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過勞動(dòng)合同約定。如果勞動(dòng)合同中并沒有約定Shawn有帶薪病假或者事假，那么他就無權(quán)要求莊老板給其這方面福利。

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