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內(nèi)江失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件

時間:2021-02-12 11:15:08 失業(yè)保險(xiǎn) 我要投稿

內(nèi)江失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件

  內(nèi)江失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件如下:

內(nèi)江失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件

  1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。

  2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定,主要包括:終止勞動合同,職工被用人單位解除勞動合同,職工被用人單位開除、除名和辭退的,用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的,職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

  3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況,確認(rèn)其資格。須有求職要求,是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個前提,也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

  內(nèi)江失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取流程

  1、用人單位應(yīng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明,書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi),報(bào)管理其失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

  2、失業(yè)人員自單位終止或解除勞動合同證明送達(dá)之日起60日內(nèi),到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

  3、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請之日起7日內(nèi),核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限。并從確認(rèn)后的次月起發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金,同時提供其他保險(xiǎn)待遇。

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  根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇:按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

  失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件;

  一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年,這是最主要的.條件。按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),是指失業(yè)人員原來在相應(yīng)單位工作,并非新生勞動力,如不是剛畢業(yè)的學(xué)生;同時,參加失業(yè)保險(xiǎn),必須按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù),即按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率和繳費(fèi)時間繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  二是失業(yè)不是因自己意愿造成的,一般來講,中斷就業(yè)的原因分為兩種:非自愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);自愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員因自愿離職而導(dǎo)致失業(yè)。國際通行做法是將自愿中斷就業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍之外。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》借鑒國際經(jīng)驗(yàn),將自愿離職而失業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍之外。這也是出于節(jié)約資源、扶持最多的被迫失業(yè)者的考慮,最大限度地發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)的真正作用。具體而言,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:

  (1)依照《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

  (2)由用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的;

  (3)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定,向勞動者提出解除勞

  根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇:按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

  失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件;

  一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年,這是最主要的條件。按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),是指失業(yè)人員原來在相應(yīng)單位工作,并非新生勞動力,如不是剛畢業(yè)的學(xué)生;同時,參加失業(yè)保險(xiǎn),必須按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù),即按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率和繳費(fèi)時間繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  二是失業(yè)不是因自己意愿造成的,一般來講,中斷就業(yè)的原因分為兩種:非自愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);自愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員因自愿離職而導(dǎo)致失業(yè)。國際通行做法是將自愿中斷就業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍之外。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》借鑒國際經(jīng)驗(yàn),將自愿離職而失業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的范圍之外。這也是出于節(jié)約資源、扶持最多的被迫失業(yè)者的考慮,最大限度地發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)的真正作用。具體而言,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:

  (1)依照《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

  (2)由用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的;

  (3)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定,向勞動者提出解除勞

  溫馨提醒:如有變動,請以官網(wǎng)信息為準(zhǔn)!

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