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內江失業(yè)保險金領取條件

時間:2021-02-12 11:15:08 失業(yè)保險 我要投稿

內江失業(yè)保險金領取條件

  內江失業(yè)保險金領取條件如下:

內江失業(yè)保險金領取條件

  1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。

  2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定,主要包括:終止勞動合同,職工被用人單位解除勞動合同,職工被用人單位開除、除名和辭退的,用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業(yè)的,職工有權申領失業(yè)保險金。

  3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況,確認其資格。須有求職要求,是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提,也是失業(yè)人員應盡的義務。

  內江失業(yè)保險金領取流程

  1、用人單位應及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明,書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利,并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動合同之日起7日內,報管理其失業(yè)保險的經辦機構備案。

  2、失業(yè)人員自單位終止或解除勞動合同證明送達之日起60日內,到經辦機構登記申領失業(yè)保險金。

  3、失業(yè)保險經辦機構在接到失業(yè)人員領取失業(yè)保險金申請之日起7日內,核定領取失業(yè)保險金的期限。并從確認后的次月起發(fā)放失業(yè)保險金,同時提供其他保險待遇。

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  失業(yè)保險領取條件

  根據《失業(yè)保險條例》的規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以享受失業(yè)保險待遇:按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

  失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的條件;

  一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年,這是最主要的.條件。按照規(guī)定參加失業(yè)保險,是指失業(yè)人員原來在相應單位工作,并非新生勞動力,如不是剛畢業(yè)的學生;同時,參加失業(yè)保險,必須按規(guī)定履行繳費義務,即按規(guī)定的繳費基數、費率和繳費時間繳納失業(yè)保險費。

  二是失業(yè)不是因自己意愿造成的,一般來講,中斷就業(yè)的原因分為兩種:非自愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);自愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員因自愿離職而導致失業(yè)。國際通行做法是將自愿中斷就業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險待遇的范圍之外!妒I(yè)保險條例》借鑒國際經驗,將自愿離職而失業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險待遇的范圍之外。這也是出于節(jié)約資源、扶持最多的被迫失業(yè)者的考慮,最大限度地發(fā)揮失業(yè)保險的真正作用。具體而言,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:

  (1)依照《勞動合同法》第44條第1項、第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;

  (2)由用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的;

  (3)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定,向勞動者提出解除勞

  根據《失業(yè)保險條例》的規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以享受失業(yè)保險待遇:按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

  失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的條件;

  一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年,這是最主要的條件。按照規(guī)定參加失業(yè)保險,是指失業(yè)人員原來在相應單位工作,并非新生勞動力,如不是剛畢業(yè)的學生;同時,參加失業(yè)保險,必須按規(guī)定履行繳費義務,即按規(guī)定的繳費基數、費率和繳費時間繳納失業(yè)保險費。

  二是失業(yè)不是因自己意愿造成的,一般來講,中斷就業(yè)的原因分為兩種:非自愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);自愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員因自愿離職而導致失業(yè)。國際通行做法是將自愿中斷就業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險待遇的范圍之外!妒I(yè)保險條例》借鑒國際經驗,將自愿離職而失業(yè)的人員排除在享受失業(yè)保險待遇的范圍之外。這也是出于節(jié)約資源、扶持最多的被迫失業(yè)者的考慮,最大限度地發(fā)揮失業(yè)保險的真正作用。具體而言,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:

  (1)依照《勞動合同法》第44條第1項、第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;

  (2)由用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的;

  (3)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定,向勞動者提出解除勞

  溫馨提醒:如有變動,請以官網信息為準!

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