生育險要交多久才能報銷

　　企業職工生育或流(引)產、實行計劃生育手術及治療生育并發癥結束后一年之內，由用人單位經辦人員帶齊有關材料到當地社保中心生育保險窗口辦理生育保險待遇申領業務，以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!

　　享受生育保險的條件：

　　1、參加生育保險的女職工生育時，參保單位為其正常足額繳費已滿12個月及以上，且符合國家、省、市計劃生育政策規定的，可享受生育醫療待遇和生育津貼。

　　2、參加生育保險的女職工生育時，參保單位為其正常足額繳費已滿6個月不足12個月，且符合國家、省、市計劃生育政策規定的，可享受生育醫療待遇，其生育津貼由用人單位按規定支付。

　　3、生育保險正常足額繳費不計算補繳時間，中斷生育保險繳費記錄的，從最后一次中斷后開始正常足額繳費時起計算連續繳費時間。

　　您可根據您的情況參照以上條件相比對，若符合以上條件，則需在懷孕七個月后將有效身份證原件及復印件;1寸彩照一張;、孕婦保健手冊原件;有效的生育服務證原件;交由單位勞資人員前來辦理生育保險登記卡，生育入院時持此卡到生育協議醫療機構醫保辦辦理入院登記。

　　新生兒出生兩個月后，將有效的生育服務證原件及復印;新生兒出生醫學證明原件及復印;孕婦本人有效身份證原作及復印件交由單位勞資人員前來辦理辦理生育津貼(即產假工資)。

　　交了生育保險可享受哪些待遇呢?

　　生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　生育醫療費用：包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和其他符合規定的項目費用。

　　比如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費都可由生育保險基金支付。但要注意，這部分費用有限額規定，超出規定的部分就需要職工自己負擔了。

　　值得注意的是，女職工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治療的費用也是可以由生育保險基金支付的。同時參保人員應該在協議醫療服務機構就醫，除非是急診和搶救的情況。所用藥也需符合生育保險藥品目錄、診療項目及醫療服務設施標準，才能由生育保險基金支付。

　　生育津貼：主要指產假和休產假期間照拿的工資。

　　已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的，按女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　也就是說，如果單位給我們繳納了生育險，那么生育后由生育保險基金為我們支付生育津貼。如果單位沒有給我們繳納生育險，并不代表我們就拿不到任何補貼了，單位是有義務必須給我們支付生育費的。

　　究竟能領取多少生育津貼?

　　生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數

　　工資基數指上一個社保年度的'月平均工資。生育津貼高于本人工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。

　　舉個例子：如果小麗所在地區的產假天數為128天，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，而小麗上一社保年度月工資是10000元，則小麗能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

　　由于小麗的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

　　需要注意的是，生育津貼是不需要交個人所得稅的。

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