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生育津貼計算

時間:2021-02-22 14:18:54 生育保險 我要投稿

生育津貼計算

  生育津貼怎么算?

  生育津貼補助金額=準媽媽所在工作單位月繳費平均工資÷30×產假天數

  注:準媽媽所在工作單位月繳費平均工資:指的是其上年度每個月平均工資,而上年度月工資為按照繳納“五險一金”時工資總額為依據。

  這時會有三種情況:

  1、月繳費平均工資低于上年度當地月平均工資60%的,按照當地上年度月平均工資60%計算;

  2、月繳費平均工資高于當地上年度月平均工資3倍的,按照本人上年度月平均工資3倍計算;

  3、月繳費平均工資無法確定的,按照當地上一年月平均工資計算。

  在實際辦理中,往往出現以“當地最低工資標準”或“勞動合同中基本工資”為基數計算,為此很多媽媽們吃虧。再者規定指出如生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。

  以北京為例。《北京市企業職工生育保險規定》第十五條規定:

  生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

  生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

  生育津貼報銷的金額一般是,最近一次申報基數核定時,生育保險基數平均數÷30×128,但是具體還是要以社保局實際報銷的`金額為準。

  所以就有下一個問題了,怎么發?

  生育報銷都是生產后才報銷的,但是員工產假期間工資怎么辦?公司要不要發,發放的金額不對怎么辦?

  生育津貼怎么發?

  在具體發放時,一般考慮到以下3個發放形式:

  按照員工平時工資,正常發放,生育津貼報銷,再沖抵公司支出;

  產假期間,不發放員工工資,員工報銷生育津貼后直接領取生育津貼;

  部分發放,發放部分工資,員工報銷后,再比較生育津貼額和實際已發放額,進行比較扣減。

  1、第一種方式發放需要注意

  員工生產之后,是否能夠材料齊備,正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的,萬一因為員工的原因不能完成報銷,工資又發放了,損失都得公司承擔啦。

  部分城市,生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了,員工收到雙份工資,退回其中一份就更麻煩了。

  2、第二種方式存在一點風險

  未支付員工工資,員工產假期間一點工資也沒有,感受也會不太好,同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金,生育津貼報銷下來后,要注意公司墊付的個人五險一金部分。

  不過好處就是,第一種發放方式的風險就不存在啦。

  3、第三種方式比較討巧

  可以界定一個數,扣除五險一金,個稅等,員工到手收入不低于北京市最低工資。

  生育津貼報銷之后,再進行折算。對于員工工資高于生育津貼部分,也相當于提前補差了。

  在這里,第二種和第三種,大家可能會擔心,怕被員工質疑產假期間不支付或者不足額支付工資,會存在這方面的風險。

  其實這也是國家政策不嚴謹的地方,政策明確規定,產假期間工資由生育津貼支付,但生育津貼的報銷又是需要員工生產之后,提供各項材料,才可以報銷的。所以說公司不支付工資,嚴格來說,也是沒有道理的。

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