男性生育保險的待遇

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　　一、男性生育保險的待遇有哪些

　　依據關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的規定，用人單位應當為其及時辦理參加生育保險手續，并按規定繳納生育保險費用。

　　如果您愛人屬于本市戶口人員，已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。

　　女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人;

　　男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。

　　男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

　　二、男性生育保險的報銷標準

　　生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。男性生育保險報銷是需要區分不同情況以及報銷比例和條件。那么，在男性生育保險報銷標準是怎樣的呢?

　　1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

　　(1)符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

　　(2)配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;

　　(3)配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

　　2、符合上述條件的`男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

　　3、配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

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　　私企女工享受生育保險嗎

　　私營企業同樣應當為女工辦理生育保險，如未辦理，則必須承擔相應的法律責任。

　　職工個人不繳納生育保險費。生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。

　　《辦法》中的“城鎮企業”并未排除私營企業。另外，各地往往會根據《辦法》的規定制定適用于本地區的具體辦法，以北京為例，《北京市企業職工生育保險規定》 的適用范圍為“北京市行政區域內的城鎮各類企業和與之形成勞動關系的具有北京市常住戶口的職工及民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位和與之形成勞動關系且具有本市戶口的職工”。從上述規定可以看出，私營企業也需要繳納生育保險。

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