生育保險參保范圍規定有哪些
生育保險（maternity insurance），是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，以下是小編幫大家整理的生育保險參保范圍規定有哪些，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
你知道生育保險的參保范圍嗎?
新社會保險法釋義：生育保險參保范圍
什么是生育保險?生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。那么，新社會保險法對生育保險參保范圍和繳費有哪些規定呢?
根據《社會保險法全文》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
【釋義】生育保險參保范圍和繳費
【參保范圍】
目前，我國生育保險的現狀是實行兩種制度并存：
第一種是建國初期延續下來的傳統生育保險制度。
傳統生育保險制度的法律依據是國務院1988年頒布的《女職工勞動保護規定》，覆蓋范圍包括國家機關、人民團體、企業和事業單位。
具體待遇標準，按照《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號)執行，即職工生育后，由所在單位負擔職工的生育產假工資、報銷生育醫療費，生育保險的管理由職工所在單位負責。
這種傳統的生育保險制度的特點是：生育保險有關待遇由財政或者用人單位負擔，具體管理由用人單位負責。
第二種是生育保險社會統籌制度。
根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育保險的'覆蓋范圍包括城鎮企業及其職工，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產后，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。
實踐中，在全國30個省、自治區、直轄市頒布的生育保險政策中，有15個地方規定將機關、事業單位、社會團體、民辦非企業、個體工商戶等單位納入了生育保險覆蓋范圍。
【繳費人】
根據本法規定，生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納生育保險費。根據2005年發布的《北京市企業職工生育保險規定》，只有北京戶口的職工才能在北京市享受生育保險，而本次調整則是把原來的北京市戶口的限制取消了，要求企業將外地戶籍職工仿照京籍職工的辦法納入生育保險的范圍。生育保險由企業承擔，本人無須繳費。企業繳納的生育保險費，由社會保險經辦機構委托企業的開戶銀行以“委托銀行收款(無付款期)”的結算方式按月扣繳。社會保險經辦機構為企業和職工建立繳費記錄。用人單位繳納的生育保險費用，企業列“勞動保險費”，企業化管理的事業單位列“經營支出”。
企業僅需按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。按照北京市企業職工生育保險的規定，職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算。
生育保險是法定社會保險中的一個險種，個人是沒有辦法上社保生育保險的。但是對于靈活就業人員、農民工和城鎮居民三類人員，生育費將參照醫保方式報銷，按照醫保的起付線標準，報銷符合醫保規定的費用。其中，農民工不限京籍，外地戶籍農民工也可按照此標準報銷。不過，這三類群體的生育費用報銷標準會低于職工生育保險待遇，且不享受生育津貼。
什么是生育保險
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（征求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
生育保險交多久可以享受
職工交納生育保險一年以上
相關政策
生育保險是國家通過立法確定的，在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會對生育的職工婦女給予必要的物質幫助和生活保障的一項社會保險制度。國家通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫療服務和產假待遇，保障其身體健康，并為嬰兒的哺育和成長創造良好的條件，因此生育保險對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。
《社會保險法》第五十三條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”《社會保險法》第五十四條規定：“用人單位已經繳納生育保險的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。”上述規定說明我國生育保險的范圍覆蓋了所有用人單位及其職工，并且擴大到了用人單位職工的未就業配偶。但是，我國各個地區的生育保險覆蓋范圍也是有所區別的，具體覆蓋范圍以當地人力資源和社會保障局公布信息為準。
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