2015南京生育保險(xiǎn)新政策：男職工護(hù)理假可享津貼
根據(jù)新政，覆蓋范圍擴(kuò)大到南京市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織以及有雇工的個(gè)體工商戶及其職工(含個(gè)體工商戶招用的雇工及外國(guó)人)。新政最大的亮點(diǎn)就是將所有用人單位和職工都納入到生育保險(xiǎn)覆蓋范圍，而且男職工護(hù)理假期間，享受10天生育津貼。
記者昨天獲悉，《南京市貫徹〈江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定〉的實(shí)施意見》正式下發(fā)，新政最大的亮點(diǎn)就是將所有用人單位和職工都納入到生育保險(xiǎn)覆蓋范圍，而且男職工護(hù)理假期間，享受10天生育津貼。
此前生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的'勞動(dòng)者，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不在范圍之內(nèi)。根據(jù)新政，覆蓋范圍擴(kuò)大到南京市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織以及有雇工的個(gè)體工商戶及其職工(含個(gè)體工商戶招用的雇工及外國(guó)人)。
按照原先的政策規(guī)定，用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的比例為0.8%，職工個(gè)人不用繳費(fèi)。新政明確，生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例暫定為本單位職工工資總額的0.5%，相比0.8%的繳費(fèi)比例有所降低。
妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)，享受30天生育津貼
生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
新政增加了職工休假期間享受生育津貼的5種情況，包括：妊娠滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天的生育津貼，妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受98天的生育津貼;實(shí)行輸卵管結(jié)扎或復(fù)通手術(shù)的，享受21天的生育津貼;實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天的生育津貼，輸精管復(fù)通手術(shù)的，享受14天的生育津貼;放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器，享受2天的生育津貼;參加生育保險(xiǎn)的男職工符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天的生育津貼。生育津貼低于產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足，高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，高出的部分用人單位不得截留。
連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月，也可享醫(yī)療費(fèi)用待遇
生育保險(xiǎn)待遇政策包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。
根據(jù)新政，職工或職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月的，職工生育醫(yī)療費(fèi)用或職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇由生育保險(xiǎn)基金支付;職工的生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助，在用人單位連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月后，由生育保險(xiǎn)基金支付。
值得一提的是，參加生育保險(xiǎn)的職工在二級(jí)及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，符合生育保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人不再負(fù)擔(dān)，由生育保險(xiǎn)基金全額支付。
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