工傷認定提交材料都有哪些

　　不管是用人單位還是勞動者，在申請進行工傷認定的時候，肯定都是要提供相應的材料，否則就無法做出準確的認定結果，這顯然是不公平的。那實踐中工傷認定提交材料都有哪些呢?可能很多人都不是很了解，下面就讓小編來為你做詳細解答吧。

　　一、工傷認定提交材料都有哪些

　　提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交下列材料:

　　(一)勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明;

　　(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明或者職業病診斷證明書(職業病診斷鑒定書)。

　　屬于用人單位提出工傷認定申請的還應提交本單位的營業執照復印件。 屬于下列情形的還需提供以下相關證明材料,且因取得這些證明材料所需時間不計算在申請工傷認定的時效內:

　　(一)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,提交公安機關或人民法院的證明或判決書;

　　(二)因工外出期間發生事故或者在搶險救災中失蹤,下落不明認定因工死亡的,應提交人民法院宣告死亡的結論;

　　(三)因工外出或在上下班途中,受到機動車事故傷害的,提交公安交通管理部門的責任認定書或相關處理證明;

　　(四)在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的,提交相關職能部門出具的證明;

　　(五)復退、轉業軍人舊傷復發的,提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復發的鑒定證明;

　　(六)其他特殊情形,依據有關法律、法規規定應當提供的相關證明材料。

　　二、如何進行工傷認定

　　《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

　　《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的`，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

　　雖然很多時候申請進行工傷的都是用人單位，但法律同時也賦予了受傷勞動者及其家屬，甚至單位工會申請工傷認定的權利。而不管是哪個主體提出工傷認定的申請，此時若無法提供相應的認定材料，自然不利于最終的認定。

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