廣州工傷認定業(yè)務屬地管理制度2014全文
2014年7月1日起，廣州市實行工傷認定業(yè)務屬地管理制度。工傷認定是對事故定性的行為，其是獲得工傷賠償?shù)那疤幔沁M行后續(xù)工傷業(yè)務的條件。廣州對工傷認定業(yè)務屬地如何進行管理規(guī)定呢?以下就由小編告訴您。
工傷認定是對事故定性的行為，其是獲得工傷賠償?shù)那疤幔沁M行后續(xù)工傷業(yè)務的條件。因此用人單位職員不幸遭遇工傷事故，必須及時申請工傷認定。為了進一步完善廣州工傷保險制度，規(guī)范工傷認定流程，確保工傷職員的合法權益，廣州社保局下發(fā)了廣州市工傷認定業(yè)務實行屬地管理制度通知。本通知自2014年7月1日正式實行，其主要對三方面進行了詳細說明。
一方面：廣州市工傷認定業(yè)務受理
廣州市工傷認定受理業(yè)務統(tǒng)一由各區(qū)/縣級市人力資源社會保障行政部門承擔，并負責協(xié)調處理工傷認定案件所涉及的信訪咨詢、投訴處理、行政復議、行政訴訟和檔案資料管理等工作。
二方面：廣州市跨行政區(qū)工傷認定業(yè)務受理
1、職員已參加廣州工傷保險，則由參保地區(qū)/縣級市社保局行政部門負責受理工傷認定業(yè)務。
2、職工未參加廣州工傷保險且用人單位注冊地在廣州，由用人單位注冊地的`社保局行政部門負責受理。
3、職工未參加廣州工傷保險且用人單位注冊地不在廣州，由其生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)縣社保機構行政部門負責受理工傷認定業(yè)務。
三方面：工傷認定業(yè)務分歧處理
根據(jù)通知規(guī)定，各區(qū)/縣級市人力資源社會保障行政部門之間就工傷認定案件的受理有分歧的，應報請廣州市社保局行政部門協(xié)調確定。確定之后按照規(guī)定處理相關業(yè)務。
相關內容：
根據(jù)廣州工傷保險條例規(guī)定，用人單位自發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)之日起30日內攜帶工傷認定所需資料到所屬廣州地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門工傷確認機構批準，可以適當延長，但不得超過30日。逾期不報的，由單位按規(guī)定支付工傷待遇。
相關政策全文：
廣州市人力資源和社會保障局關于實行廣州市工傷認定業(yè)務屬地管理的通知
各區(qū)(縣級市)人力資源和社會保障局，各有關單位：
為進一步規(guī)范和理順本市工傷認定工作，保障工傷人員的合法權益，根據(jù)國務院《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《工傷認定辦法》(人社部令第8號)和《關于進一步規(guī)范工傷認定工作的通知》(粵勞社〔2005〕106號)的有關規(guī)定，現(xiàn)就本市工傷認定業(yè)務屬地管理的有關事宜通知如下：
一、本市工傷認定受(辦)理業(yè)務統(tǒng)一由各區(qū)(縣級市)人力資源社會保障行政部門承擔，并負責協(xié)調處理工傷認定案件所涉及的信訪咨詢、投訴處理、行政復議、行政訴訟和檔案資料管理等工作。
二、本市跨行政區(qū)工傷認定案件的受(辦)理責權，按照以下規(guī)定執(zhí)行：
(一)受傷害職工已參加本市工傷保險的，由參保地的區(qū)(縣級市)人力資源社會保障行政部門負責受(辦)理。
(二)受傷害職工未參加本市工傷保險，用人單位注冊地在本市的，由用人單位注冊地的區(qū)(縣級市)人力資源社會保障行政部門負責受(辦)理;用人單位注冊地不在本市的，由其生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)(縣級市)人力資源社會保障行政部門負責受(辦)理。
各區(qū)(縣級市)人力資源社會保障行政部門之間就工傷認定案件的受理有分歧的，應報請市人力資源社會保障行政部門協(xié)調確定。
三、各區(qū)(縣級市)人力資源社會保障行政部門要嚴格執(zhí)行工傷保險法律、法規(guī)規(guī)定的標準和程序，合理配置保障資源，強化工傷認定業(yè)務管理，確保工作質量和效率。
四、市人力資源社會保障行政部門負責對各區(qū)(縣級市)人力資源社會保障行政部門開展工傷認定工作進行指導，并對其執(zhí)行有關政策、規(guī)定、標準和服務質量情況實施監(jiān)督、管理。
五、本通知自2014年7月1日起施行。
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