2017浙江省工傷保險新規定

　　實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。下文是CN人才網小編整理的2017浙江省工傷保險新規定，歡迎閱讀，僅供參考!

　　2017浙江省工傷保險新規定：

　　5月24日，省十二屆人大常委會第四十一次會議聽取了關于《浙江省工傷保險條例(草案)》(以下簡稱條例草案)的說明。條例草案規定，在工傷認定的具體情形中，有三種情形可視為“工作原因”。

　　我省工傷保險工作一直走在全國前列，截至2016年底，全省104萬家用人單位、1881萬名職工參加工傷保險。據統計，我省勞動爭議案件中40%以上為工傷糾紛。隨著經濟社會的發展，工傷保險工作中也出現了一些新情況、新問題，如工傷預防、工傷認定程序、工傷糾紛化解、工傷保險待遇保障、工傷康復管理等等。省人力社保廳負責人在作條例草案說明時表示，條例的制定將進一步提升我省工傷保險工作的制度化、規范化、程序化水平。

　　工傷認定是工傷保險制度的關鍵實施環節，直接關系職工和用人單位的合法權益，對此條例草案進行了重點規范，完善工傷認定的申請時限，細化工傷認定受理、調查核實程序，同時規范工傷認定的要素。

　　根據國家《工傷保險條例》規定，職工應當認定為工傷的情形包括：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等。在工傷認定實踐中，各方對“工作原因”這一認定要素有不同理解，對此條例草案進行了統一規范，擬規定職工有以下三種情形可視為“工作原因”：一是在不間斷工作過程中進行必要的生理活動，例如工作過程中必要的飲水、如廁，但不包括規定工作時間外的'就餐等活動;二是因用人單位管理不善或者設施設備不完備直接引發事故遭受傷害;三是從事用人單位統一組織和安排的活動(包括經工會備案的療休養)，但與履行工作職責無關的餐飲、休閑娛樂等活動除外。

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　　工傷保險一年交多少錢 工傷保險費用怎么計算

　　據悉人社部和財政部聯合發出了《關于調整工傷保險費率的通知》，落實今年《政府工作報告》中降低工傷保險費率的要求，經國務院批準，調整現行工傷保險費率政策。那么2017年工傷保險繳費和購買有哪些新的變化呢?工傷保險一年交多少錢?

　　工傷保險由用人單位繳納，職工個人是不繳費的，根據規定，按照職工工資總額作為繳費基數，由于各個行業的風險系數不一樣，繳費費率也不相同，一般是0.5%到2.0%之間，并且根據單位工傷頻率和支付工傷保險費用多少，實行浮動費率，因此，不能確定每個單位的繳費是多少。

　　各行業一類至八類工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

　　一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;

　　二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

　　2017年工傷保險一年多少錢

　　工傷保險是由用人單位繳納費用，個人無需繳納。由企業按照當地統籌地區規定的繳費基數和企業所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。費率方面各地略有差異，具體可以咨詢當地的社保局。

　　工傷保險費用=繳費基數*費率檔次比例

　　以北京為例：

　　繳費基數上限為本市職工月平均工資的300%(21258元)，繳費基數下限按照本市職工月平均工資的60%(4252元)。

　　張小梅，月平均工資1000元，公司屬于一類風險，工傷保險費用=4252*0.2%=8.5

　　王小花，月平均工資4500元，公司屬于二類風險，工傷保險費用=4500*0.4%=18

　　趙小華，月平均工資23000元，公司屬于三類風險，工傷保險費用=21258*0.7%=148.8

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