職工所能享受的工傷保險待遇
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工傷醫療待遇包括哪些內容?
職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇，工傷醫療待遇主要包括以下內容：
(1)工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
(2)工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
(3)工傷醫療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
需要說明的是，工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用不能通過工傷醫療費予以解決，而是應當按照醫療保險的規定執行。
對于“職工享受哪些工傷醫療待遇”以及“工傷醫療待遇包括哪些內容”等問題的具體內容，上文中都有十分詳細的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。職工在發生工傷后，除了可以享受基本的工傷醫療待遇外，還可享受其他的諸如傷殘補助待遇等等。實踐中用人單位不積極賠償工傷職工的情況時常發生，如果您有遇到類似的`情況，首先應根據您的具體情況了解您可以享受哪些工傷待遇，然后收集證據向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。在此過程中
職工享受哪些工傷醫療待遇?
根據《工傷保險條例》第二十九條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
，如果您有不知道的地方，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師。
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