據報道，“工資過快上漲會傷害經濟。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資上漲現象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業會變得困難。作為進步的一種機制，我們看到一部分

　　承受不起高成本的企業已經垮掉了，可是另一方面，如果過快的話，的確會傷害我們的經濟，有點承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。

　　蔡昉提出，可以通過穩定農民工就業，提高勞動參與率、繼續實現資源重新配置而獲得全要素生產率。這樣就有了替代工資上漲的辦法，既讓農民工愿意出來就業，又可以利用好公共政策。

　　《瞭望東方周刊》：隨著工業化、信息化推進，城市對勞動力的一部分需求可能被資本、技術等要素取代了，那農業轉移人口的勞動市場在哪里?

　　蔡昉：你要看到，目前中國經濟發展的一個現實約束，仍然是勞動力供給不足，而不是勞動力富余。

　　資本替代勞動、智力替代體力的趨勢，不是憑空出來的，而是取決于資本、勞動力這幾種要素誰更豐富、誰更加稀缺、誰更能創造價值。只要生產要素市場沒有扭曲，資本、技術、勞動力不同要素的價格都由市場來決定，只有勞動力需求不足的時候，才會出現資本進行替代，而不會是在勞動力還比較豐富和富余的時候，資本硬要進來替代勞動力。企業家不會干這種事的，只要讓市場信號引導產業結構調整，就會是循序漸進的。

　　當然，歷史上也出現過工人聯合起來砸機器的情況，認為新技術是萬惡之源，但背后的原因依然是勞動力價格上漲，推動了新技術來替代勞動力。現在不同的學歷、能力的人找工作，也會出現一些低端的崗位被技術替代，讓一些人找不到工作，所以從長期發展的角度考慮，政府就應該遏制住比如小孩不愿意上學這種情況。

　　今天的勞動力市場非常好，誰都知道農民工工資長得比誰都快，這讓一些人就覺得“我干嘛要上學”?但要知道，這說明市場是失靈的，釋放出錯誤的信號。這個時候就需要有政府的作為，比如告訴全社會義務教育、甚至上高中都不要錢了，這是政府必須做的，彌補市場失靈帶來的影響。

　　2015年遼寧省最低工資標準將達1800

　　2013年遼寧省最低工資標準上調15%以上，“十二五”期間我省最低工資標準將年均上調13%。

　　通常情況下，遼寧省最低工資標準每兩年至少調整一次。遼寧省人社廳相關負責人表示，在“十二五”期間，遼寧省還將繼續提高遼寧地區職工的工資水平，逐步縮小工資收入差距，遼寧地區最低工資標準年均增長13%左右，屆時最低工資標準約達1800元。

　　至于下次何時上調最低工資標準，暫時不能確定。遼寧省將根據國家相關政策，同時考慮全省城鎮居民生活費用支出、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素，適時進行調整。