漲工資最新消息2014調整

　　2014年教師漲工資嗎?

　　近日，“2014年最新教師工資改革試點方案出臺”的消息在網上流傳，稱9月教師將普漲工資。昨日，教育部官微辟謠稱傳言不實。

　　網上流傳的“方案”稱，將取消中、小學教師職稱工資，改革后教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。其中，基本工資按照教師資格定為小學、初中、高中、大專、大學教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元，教齡工資則按每年60元增長。

　　教育部官微辟謠稱，各級各類學校在內的事業單位收入分配改革由國務院授權人社部、財政部研究制定并統一部署。目前，教師工資仍實行2006年事業單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。

　　2014上海市退休人員漲工資最新政策

　　從2014年1月1日起，上海市退休人員漲工資，養老金大幅上漲，2014年上海市就退休人員養老金做出調整方案。2014年國家連續10年上調企業退休職工養老金，第10次增加養老金，補低、縮小企業退休人員與公職退休人員退休金的差距，全國7400多萬企業退休人員因此受益。采取積極措施，不斷提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保政策及時落實到位。

　　從2013年1月1日起調整企業退休人員基本養老金。企業單位退休人員明年有望漲工資，有關退休工人漲工資的問題，據有關透露，是從2013年3月份漲工資，退休職工一年工齡60元漲到100元。

　　企業單位退休人員2014年有望漲工資，有關退休工人漲工資的問題，據有關透露，是從2013年3月份漲工資，退休職工一年工齡60元漲到100元。這次調整企業退休人員基本養老金的對象，為2008年12月31日前已經辦理退休手續人員。調整的水平，按照當地2008年企業退休人員月人均基本養老金的 10%左右確定。

　　2014年上海市退休人員漲工資，養老金調整方案時，將采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法，繼續向退休早、基本養老金相對偏低的人員等傾斜。具體實施方案將由各省、區、市人民政府根據本地實際情況研究制訂，報人力資源社會保障部、財政部審批后實施。

　　2014年事業單位退休漲工資改革方案

　　事業單位是指從事社會公益服務業務的非營利社會團體、組織。服務內容包括增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面。

　　事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。

　　事業單位是相對于企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。

　　那么，2014年事業單位漲工資改革方案是怎樣的呢?

　　(一)正常增加薪級工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

　　(二)崗位變動人員工資調整辦法

　　工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

　　由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

　　由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

　　在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

　　(三)調整基本工資標準。

　　國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調整由國家統一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。

　　(四)調整津貼補貼標準。

　　國家根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。

　　高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制。