工資制度的內(nèi)容和類型是什么？
工資制度的內(nèi)容和類型主要有:
1、結(jié)構(gòu)工資制
以勞動報酬同崗位(職位)與貢獻(xiàn)掛構(gòu)，浮動為基本原則的工資制度，就是把。幾項體現(xiàn)不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。結(jié)構(gòu)工資制包括下列內(nèi)容：
(1)基礎(chǔ)工資，也稱基本工資。是保障勞動者基本生活需要、維持勞動力再生產(chǎn)的工資。
(2)職務(wù)(崗位)工資。這是按不同職務(wù)(崗位)的勞動技能，責(zé)任大小、勞動條件、繁重程度等確定的.工資單元。
(3)年功工資
(4)獎勵工資(單選題、簡答題)
2、其他類型的工資制度
(1)浮動工資制：把員工基本工資的一部分或全部與獎金等結(jié)合在一起，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和員工勞動成果的大小而上下浮動計酬的一種工資制度。
(2)崗位技能工資制
(3)某些特殊的工資制
①專家(能手)高薪制
②提成工資制
③年薪制(單選題、簡答題，掌握各種工資制度的適應(yīng)性)
3、獎金制度
獎金是超額勞動的報酬。
(1)綜合獎
(2)單項獎
(3)超額獎
(4)其它獎金形式
4、津貼制度
發(fā)放給特殊勞動條件和工作環(huán)境的員工，以補(bǔ)償他們特殊的體力消耗、額外的勞動支出。
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