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什么是最低工資?
最低工資是我們熟知的一個工資概念。我國的最低工資制度起始于1994年，原勞動部發布《企業最低工資規定》。勞社部于2004年發布了新的《最低工資規定》。
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；
2、最低工資標準是由各地方人民政府通過立法確定的；
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。
最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
大家更為敏感的是，最低工資是否包括勞動者個人依法承擔的三險一金費用。依據人社部辦公廳函《關于最低工資問題的復函》（勞社廳函〔2001〕241號）規定，在確定最低工資標準的部頒規章未能考慮到職工個人繳納社會保險費因素。目前，國家法律法規和我部制定的其他規范性文件中，對這方面的內容尚未作出明確規定。并要求，為保障職工基本生活和保證社會保險費征繳工作順利進行，各地在制定和調整最低工資標準時，應考慮職工個人繳納社會保險費因素。
由各省市自治區人民政府在每次調整最低工資標準文件中，給予明確規定。北京上海等先關文件給予了明確規定，本地最低工資不包括勞動者個人依法承擔的三險一金費用。遼寧省等部分省文件仍然沒有給予明確規定。沒有明確規定的，視為最低工資標準包括了個人依法承擔的三險一金費用。
最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。以小時時薪制定的，就是最低小時工資。適用于非全日制用工的勞動報酬。原則規定，各地最低工資標準每兩年調整一次。最低小時工資與最低月工資標準同時調整。
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