應屆生該如何談工資？
導讀：畢業，就好像一個大大的句號。學生時代從此揮別，新篇章即將開啟。告別青蔥歲月，一個猛子扎進浮生利祿，從全國各地來，到四面八方去，兩個月后又要背起行囊，選擇天涯海角。
作為初出茅廬的小白，尤其是剛與朝夕相處的同學分開，同學之間的情誼此刻正是最熱絡的時候，當找到一份新工作的時候，難免會將薪資進行比較。同一個專業，同一個班級，學習成績也不相上下，小飛畢業后拿10K，小水拿8K，而你只有5k……藍瘦吧?香菇吧?
職場上，決定薪資水平的因素除了有學歷差距外，還有地域差異，專業方向差異，這些都會直接影響薪資水平的不同，一線城市的研究生和大專生薪資肯定不會一樣，三線城市的大專生之間的差距就不會很大。但是作為一個職場新人，有幾個概念需要理解：
1、最直接的報酬—給多少錢?
2、間接報酬—公司福利待遇如何?
3、工作內容—是否有價值?
4、職業發展—未來發展方向在哪?
5、公司平臺—有時候選擇大于努力。
一、直接報酬
一般HR跟求職者談的薪資都是包含工資、補貼、獎金……所以不能單純的理解工資就是基本月工資那么簡單。問清楚是否有電話補貼、住房補貼、交通補貼等，這些都要計算在現金報酬內。
二、間接報酬
公司給員工繳納社保是法定的義務，不要覺得自己現在還年輕，沒有社保也并不是很重要。有了社�？梢詭椭愀玫娜谌牍ぷ鞯某鞘�，不繳納社保的公司不是啥好公司。同時也會讓你錯失很多本地人的待遇，想要在這個城市落戶更是遙不可及。
有一些公司為了不給員工繳納保險跟員工簽署協議，讓員工放棄繳納社保，然后把個人繳納的部門按照工資折算給你，其實作為員工可就真的吃了一個大虧，倒是為企業省了不少錢。
公司體檢
有些公司會每年組織員工進行一次或者兩次體檢，體檢費用200-500不等，這也算是員工福利。
帶薪休假
帶薪假期是指工作滿一年后的法定假期，有的公司會給10天假期，一般的公司會給7天假期。
三、工作內容
第一份工作要衡量是否有長遠的價值，是否適合自己的長遠職業規劃，是否對自身有一定的挑戰性等等。因為如果你的工作越重要，可替代性就越小，工作價值和薪資就會越高。
四、職業發展
談發展的`前提就是對自己的職業有個清晰的認識，了解自己的職業定位，做一個職業規劃也是十分重要的。崗位定位或者公司發展都是需要考慮的因素，早點了解自己的職業生涯規劃，越早越好。
五、公司平臺
人人都想往好的方向發展，一個好的平臺對于初入職場的人來說可謂至關重要，選擇頂級的或者最好的平臺肯定不會錯。從大公司跳到小公司容易，從小公司到大公司可就難了，也會讓你錯失學習的黃金時期。
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