2017年廣州產假工資怎么算
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2017年廣州產假工資怎么算
根據最新版的《廣東省人口與計劃生育條例》規定：
“第五章 優待獎勵與社會保障
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”
注：2017年廣東全面二孩實施后，當爸爸的.男同胞們多獲得5天帶薪休假時間，陪產假從10天增加至15天。
女職工產假期間，應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。
生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。-
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