企業(yè)出現(xiàn)調薪？作為人力資源管理千萬別閑著

時間：2021-03-02 15:18:25 薪資行情我要投稿

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　　當企業(yè)出現(xiàn)整體調薪的時候，人力資源管理者該做些什么呢?當然，這里的調薪主要指的是降薪。

　　企業(yè)降薪，員工不滿意，其實老板也不開心。之所以降薪只能說明企業(yè)出了問題，老板并不想看到這些。但是一旦出現(xiàn)降薪問題，人力資源管理就要負責調解員工的情緒了。

　　據(jù)說有這樣一家大型鋼企，員工2000多人，遇上經濟蕭條時期，集團只能采取了全員降薪的'措施來渡過難關。但是實施的時候問題就出來了：降薪措施出臺以后，有相當一部分員工開始抱怨公司降薪的事情，甚至陸續(xù)有一些人辦理離職，雖然公司工會、人力資源部門下大力氣做員工工作，想將他們引導到集團公司原有的想法：“讓員工和公司一起承擔共渡難關，激發(fā)主人翁精神，激勵崗位創(chuàng)效”，但是還是有許多員工不理解。

　　公司希望員工能夠與企業(yè)共渡難關，但認為作為人力資源工作者來說，一定要意識到：降薪對于勞動者來說是非常重要的一件事，關系到員工的切身利益。所以員工不理解，有他不理解的原因，所以不能強求員工進行這樣的操作。

　　把案例剖析一下，不難一下幾點問題：

　　1.因為經濟蕭條出現(xiàn)的利潤大幅下滑，需要采取全員降薪的方式來渡過難關;

　　2.員工抱怨公司降薪的事情，陸續(xù)有一些人辭職;

　　3.員工不理解“讓員工和公司一起承擔，共渡難關，激勵主人翁精神，激勵崗位創(chuàng)效”這種方式。

　　遇到問題，了解問題，剩下的就是解決，人力資源管理者應該這樣做：

　　1.降薪依據(jù)和條件要公開，降薪六成要合法(工會或職工代表大會通過并備案);

　　2.削減公司開支或取消部分補貼，降低員工降薪比例;

　　3.薪酬結構調整并確定降薪的比例和時間;

　　4.對不能就降薪事宜達成共識的員工，可協(xié)商解除勞動合同;

　　5.各部門協(xié)同配合，充分做好事前溝通、事中跟進和事后完善的工作;

　　6.法律風險防范：如最低工資標準，原合同約定等。