2005年七大行業人才薪酬盤點
太和顧問在綜合分析了全國1143家企業提供的12萬條薪酬信息后，對2005年職業薪酬進行了盤點。本次調查數據主要分布在金融、地產、高科技、醫藥、汽車、消費品等行業，結果顯示：2005年我國薪酬平均漲幅為7.8%。
金融人才薪酬名列第一
2005年，金融人才整體薪酬位居各行業榜首，高層薪資水平格外突出，經理層年薪高達30萬，高級總監薪酬甚至超過50萬，遠遠高于市場平均水平。
電信人才薪酬居高不下
由于電信業準入門檻降低，一批中小企業的進入拉低了行業整體薪酬水平。行業壟斷破冰之日的臨近，使得電信業整體利潤率降低，加之 2005年企業儲備的3G人才沒能及時消化，也影響到薪酬水平的'上升。電信人才薪酬雖然出現輕微下降趨勢，但薪資水平僅低于金融人才，排在第二位。
IT人才“薪情”回暖
IT行業薪資較上年有所提高，升至第三位。網絡游戲、搜索引擎和電子商務的持續發展，推動了互聯網持續發展。歷經泡沫論后的互聯網，盈利模式逐漸成型，IT人才薪資迎來下一個春天。調查顯示：2005年IT人才薪資抬頭，其中，擴大互聯網贏利空間的網絡游戲人才、搜索引擎從業人員薪酬增長速度較快。
房地產人才薪酬差距縮小
2005年房地產人才薪資稍有下滑，地域差距較往年有縮小跡象。房地產從業人員薪酬高地呈現出從一類城市向二類城市轉移趨勢。
醫藥人才薪資漲幅最大
隨著人們越來越關注自身的健康，醫藥行業成為萬眾矚目焦點。2005年，醫藥行業競爭激烈，人才成為企業占領市場制高點的有力“武器”。但由于行業性和專業性限制，企業對專業人才的需求一直告急。人才供不應求導致醫藥行業薪酬全面上漲，成為國民經濟中增長速度最快的行業，2005年度醫藥行業薪酬增長率接近40%。
快速消費品行業人才薪酬突出
近年來，快速消費品行業發展速度很快，利潤豐厚。2005年，高層人員薪酬增長率達到26.9%。中國簽署WTO協議以來，外資大量介入快速消費品行業，帶來了集團化運作模式與強大的薪酬競爭力，促使整體行業薪酬水平上揚。企業經營模式的相似性，導致銷售人才跳槽阻力減小，薪酬居高不下。
研發人才薪酬穩中有升
企業對研發部門的重視促使研發人員薪酬上升。研發部門日益成為企業帶來新的利潤增長點的部門，對人員知識、能力、創新都有較高要求。調查表明：研發人才中85%具有本科及碩士以上學歷，其中20—30歲年齡段的從業者占50%以上。為保證自身的研發力量，企業都相應提高崗位薪酬水平，但國企薪酬與外企相差近1倍。
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