薪酬資訊：制造業(yè)總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬首次躍居前十

　　近日，咨詢服務(wù)公司韜睿惠悅近日發(fā)布2014年《A股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵和公司治理》的調(diào)研顯示，A股公司業(yè)績增長回升，總經(jīng)理去年薪酬中位水平隨之增長4%，略高于2012年2%的薪酬增長率。去年A股市場總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬中位水平為50萬元，相比2012年增長4.2%;其他高管崗位現(xiàn)金薪酬中位水平也有不同程度的上升。

　　去年，總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬前十排行榜，呈現(xiàn)金融、地產(chǎn)、制造業(yè)三分天下的格局。制造業(yè)位占三席，零售業(yè)有公司首次進入前十排行榜。金融企業(yè)壟斷前十的'風(fēng)光不再，從2011年的7家和2012年的4家企業(yè)上榜下降為去年的3家企業(yè)上榜。去年現(xiàn)金薪酬水平前十位總經(jīng)理的平均水平為828萬元，比2012年755萬元和2011年698萬元出現(xiàn)進一步增長。

　　在總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬排行榜中，萬科以1431萬元連續(xù)兩年領(lǐng)跑A股市場。調(diào)研顯示，從各行業(yè)整體水平上看，金融業(yè)的高管薪酬排在第一位，房地產(chǎn)排在第四位(較2011~2012年下滑，之前兩年都是行業(yè)第二名)，租賃和商業(yè)服務(wù)排在行業(yè)第二名。房地產(chǎn)行業(yè)排名有所下滑，與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、利潤正在向社會平均水平回歸有關(guān)。

　　截至2014年4月底，A股市場已有448家企業(yè)曾實施股權(quán)激勵授予，占上市公司總數(shù)的18%，股權(quán)激勵普及程度進一步提高。創(chuàng)業(yè)板和中小板公司股權(quán)激勵已非常普遍，分別有35%和25%的公司曾實施股權(quán)激勵授予。信息技術(shù)業(yè)仍是股權(quán)激勵最為活躍的大類行業(yè)，有41%的公司已實施股權(quán)激勵。

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