財會從業人員薪資掃描

上海國家會計學院的中國會計視野網近日發布了《2004財會行業從業人員薪資調查分析報告》。調查顯示，財會從業人員人均稅前收入為3.93萬元，但因地域、學歷、資格、性別等因素的影響，存在不均衡現象。記者對相關數據進行了整理，供財會行業從業者參考。

社會保障不平衡現象明顯

工資或底薪+年終獎是會計行業人員收入的普遍構成，但能拿到年終獎的，只占56%.只有43.8%的財會人員過節時能享受到福利。

調查顯示，會計從業人員享受的社會保障并不完全，且女性完全未享受社會保障的比例高于男性。

根據學歷層次劃分，不同學歷層次者享受的社會保障程度也不相同。中專以下學歷人員享受社保最不完全，各項比例均低于其他層次人群，同時完全不享受社會保障的比例最高，達到24%.享受社會保障最完全的是本科學歷人群，完全不享受社會保障的比例只占12%，是中專學歷的一半。

民營企業的社會保障情況最差，無社保人員占總人數的28%；其次是集體企業，占17%；外資中港澳臺外企和其他外企社保情況也不佳，無社保人員分別是11%和12%；社保情況最好的是國有企業、事業單位、歐美外企和日韓外企，無社保人員基本上在2-3%左右。

把完全不享受社會保障的財會人員根據行業劃分，發現社保情況最差的是社會服務業和批發零售餐飲業，均有超過20%的財會人員不享受任何社保。較好的是地質、水利業，國家、黨政機關以及金融證券保險業，完全不享受社保的比例很低。

哪些因素影響財會人員收入

對財會從業人員收入影響最大的依次是單位的經濟效益、在單位的職業層次、所在單位的層次和所在地區的經濟總體水平、擁有的會計職稱。可見，外部大環境和自身努力對收入均有很大影響。

學歷

財會人員的薪資總體上與其學歷正相關，不同學歷層次的群體，起薪和成長空間均不同。中專以下學歷的高位數，還不到碩士學歷的平均數。高位數和低位數之間的差異，大概可以看出該群體成長空間的大小。學歷越低，成長空間越小，學歷越高，做到高層的可能性就越大。

職稱和專業資格

會計行業資格證書眾多。根據調查，平均每個財會人員擁有職業資格1.26個。國內資格證書中，高級職稱和注冊會計師資格對薪資影響較大。無任何資格者收入最低，起薪也最低。在只擁有一個資格的時候，注冊會計師資格是最“值錢”的。

年齡

會計從業人員在40歲前后，收入呈現不同的趨勢：之前是不斷增加，40歲后略有波動。

40歲之前，高位數和低位數差距逐步拉大，在36-40歲的人群中，此種差距達到頂峰（28倍），說明40歲前不同年齡段的人群貧富差異在加大。

40-50歲之間的收入，高位數和低位數基本在20倍左右，但中位數差別不大。這個層次的人群基本上已經定型，沒有什么上升空間。到50以上基本上是等待退休的年齡，此年齡層的人員由于工齡的影響，中位數和低位數均高于其他人群，收入差距最小。任何年齡層的低位數收入都不高，45歲以前的低位數均不超過1萬元。

性別

男女之間的收入存在明顯差異，男性的幾項指標均高于女性，高位數更是高出女性33%.男性之間的高位數和低位數差異倍數更大，說明男性之間的貧富差距較女性之間懸殊。

相同學歷之間，男女差別同樣存在。在不同學歷層次的人群中，男性收入普遍高于女性，且不管在哪個學歷層次，男性的收入差距均大于女性。另外，擁有相同資格的男性收入普遍高于女性，收入差距亦較女性懸殊。不同年齡層次的人群對比，除了50歲以上人群之外，其他所有年齡層次男性收入均高于女性。

單位的所有制性質

所有制類型不同，企業會計從業人員工資收入差距很大。最高是外資（歐美）企業，最低是事業單位/團體及行政單位，后者平均數及中位數均不及歐美外企的一半。外企的起薪一般高于其他類型的企業，其低位數一般高于1萬元，而其他類型企業低位數均不超過1萬元。
不同所有制類型的企業員工學歷層次有很大區別。學歷越高的人，在國有企業、歐美外企中工作的比例越高，在民營企業和港澳臺外企則正好相反。中專以下人群有將近半數的人在民營企業工作，在外企中，則是在港澳臺企業居多，歐美外企中比例很小，只有1%.本科和專科學歷人群主要集中在民營企業和國有企業，碩士以上學歷人員在國有企業中比例最大，占47%.

幾乎在任何所有制類型企業中，平均收入均與學歷正相關。中專以下人群在不同所有制企業平均收入都差不多。大專和本科學歷人員在外企的平均收入明顯高于其他所有制類型企業，且平均收入最高的均在歐美外企。碩士以上學歷在不同所有制企業中平均收入差別較小，在歐美外企人員的平均收入達到15萬左右，是本科平均收入的兩倍。

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