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職工帶薪年休假的21種核算公式
職工帶薪年休假核算，依據相關條例和實際情況，共分二十一種年休假核算公式，分為兩大類，下面是CN小編為大家整理的職工帶薪年休假的21種核算公式，歡迎參考~
職工帶薪年休假的21種核算公式
職工帶薪年休假核算，依據相關條例和實際情況，共分二十一種年休假核算公式，分為兩大類：
一、 本年度新進用人單位
1、 社會工齡為零：
這是最簡單的情況。員工本年度內年休假為零。一般常見于應屆畢業生第一次工作。
2、 有社會工齡：
1) 社會工齡小于12個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為臨界點日期距年底的天數/全年天數×5天。
例如：2012年5月20日入職，入職前社會工齡是10個月，那么到2012年7月20日就滿足連續工作一年以上的條件，這一天我們稱之為臨界點。從臨界點到2012年12月31日，一共165天，占全年天數的比例為165/366，165/366×5=2.25天，則2012年度年休假為2天。
2) 社會工齡小于12個月，且員工入職后在本年度無臨界點。年休假為0。
例如：
3) 社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為入職日期到臨界點的天數/全年天數×5天+臨界點日期到年底天數/全年天數×10天。
例如：2012年5月20日入職，入職前社會工齡是118個月，那么到臨界點2012年7月20日就滿足連續工作十年以上的條件。從臨界點到2012年12月31日，一共165天;從入職當日到臨界點的天數是62天，則2012年度年休假計算公式為62/366×5+165/366×10=5.35天，按照不滿一天不算，即年休假為5天。
4) 社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度無臨界點。計算公式為：入職日期到年底天數/全年天數×5天。
例如：2012年5月20日入職，入職前社會工齡是105個月，那么從入職日到2012年年底，一共有226天，則2012年度年休假計算公式為226/366×5=3.08天，按照不滿一天不算，即年休假為3天。
5) 社會工齡大于120個月小于240個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為入職日期到臨界點的天數/全年天數×10天+臨界點日期到年底天數/全年天數×15天。
例如：2012年5月20日入職，入職前社會工齡是238個月，那么到臨界點2012年7月20日就滿足連續工作二十年以上的條件。從臨界點到2012年12月31日，一共165天;從入職當日到臨界點的天數是62天，則2012年度年休假計算公式為62/366×10+165/366×15=8.45天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。
6) 社會工齡大于120個月小于240個月，員工入職后在本年度無臨界點。計算公式為：入職日期到年底天數/全年天數×10天。
例如：2012年5月20日入職，入職前社會工齡是130個月，由于到本年底沒有臨界點，則2012年度年休假計算公式為226/366×10=6.17天，按照不滿一天不算，即年休假為6天。
7) 社會工齡大于240個月。計算公式為：入職日期距年底天數/全年天數×15天。
二、 非本年度新進用人單位
A) 無社會工齡
1) 本單位年初工齡小于12個月，本年度有臨界點。年休假計算公式為臨界點日期到年度天數/全年天數×5天。
2) 本單位年初工齡大于12個月小于120個月，本年度無臨界點。年休假為5天。
例如：
3) 本單位年初工齡大于12個月小于120個月，本年度有臨界點。年休假公式為年初到臨界點天數/全年天數×5+臨界點日期到年底天數/全年天數×10。
例如：2002年5月20日入職，入職前無社會工齡，2012年前的工齡是大于12個月，且2012年5月20日到達臨界點，滿足連續工作十年以上的條件。按照分段計算的原則，先計算年初到臨界點的天數為(366-226)=140天，從臨界點到年底天數為226天;則2012年度年休假計算公式為140/366×5+226/366×10=8.08天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。
4) 本單位年初工齡大于120個月小于240個月，本年度無臨界點。年休假為10天。
例如：
5) 本單位年初工齡大于120個月小于240個月，本年度有臨界點。年休假公式為年初到臨界點天數/全年天數×10+臨界點日期到年底天數/全年天數×15。
例如：計算過程參見前例
6) 本單位年初工齡大于240個月，則年休假天數為15天。
例如：
B) 有社會工齡
1) 本年度年初綜合工齡(即社會工齡+年初的本司工齡，以下同)小于12個月，且本年度有臨界點。年休假公式為：臨界點日期到年底天數×5天。
例如：2011年5月20日入職，入職前社會工齡為4個月，2012年1月20日到達臨界點，滿足連續工作一年以上的條件。臨界點到2012年年底的天數為347天，則2012年度年休假計算公式為347/366×5=4.74天，按照不滿一天不算，即年休假為4天。
2) 本年度年初綜合工齡大于12個月小于120個月，且本年度有臨界點。年休假公式為年初到臨界點天數/全年天數×5+臨界點日期到年底天數/全年天數×10天。
例如：2011年5月20日入職，入職前社會工齡為105個月，2012年8月20日到達臨界點，滿足連續工作十年以上的條件。臨界點到2012年年底的天數為134天，則2012年度年休假計算公式為(366-134)/366×5+134/336×10=6.83天，按照不滿一天不算，即年休假為6天。
3) 本年度年初綜合工齡大于120個月小于240個月，且本年度有臨界點。年休假公式為年初到臨界點天數/全年天數×10+臨界點日期到年底天數/全年天數×15天。
例如：計算過程參見前例
4) 本年度年初綜合工齡小于120個月，且本年度無臨界點。年休假為5天。
例如：
5) 本年度年初綜合工齡大于120個月小于240個月，本年度無臨界點。年休假為10天。
例如：
6) 本年度年初綜合工齡大于240個月，本年度無臨界點。年休假為15天。
例如：
7) 社會工齡大于240個月，年休假為15天。
例如：
HR經理人根據企業與員工的實際情況，對相關情況與計算公式做了分析，希望能給人力資源管理者一定的啟發。
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