節假日加班工資相關規定

　　下面是CN小編為大家整理的節假日加班工資相關規定，歡迎參考~
 

　　一、《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

　　二、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的.規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月

　　日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　日工資：月工資收入÷21.75

　　小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

【節假日加班工資相關規定】相關文章：

那些加班工資支付標準的相關規定03-21

加班工資時效問題04-22

年假加班工資的算法10-10

支付加班工資的標準07-03

國慶加班工資怎么算10-13

關于加班管理制度加班工資如何計算04-17

加班工資的具體標準及加班注意事項03-17

加班工資計算基數如何確定04-26

平時加班工資計算方法12-02

法定假日加班工資怎么算10-25