2016年最高工資和最低工資標準
2016年8月1日，從珠海市人力資源和社會保障局了解到，珠海市2016年勞動力市場工資指導價位已發布。今年工資指導價位最高的仍是企業董事，月薪最高達39611元，比去年下降1225元;工資最低的是商業服務業中的餐具清洗員，低位數月薪為2037元，比去年下降41元。
據了解，今年的勞動力市場工資指導價位共發布447個工種(崗位)的數據，其中管理人員崗位17個;專業、技術人員崗位74個;經濟業務人員崗位11個;金融業務人員和有關人員崗位34個;行政辦公人員崗位39個;商業、服務業人員崗位61個;運輸業人員崗位14個;社會生活服務人員崗位36個;農林牧漁水利生產人員崗位22個;生產操作人員崗位139個。另對11種不同技術等級和6種不同學歷人員的工資收入也進行了分類公布，包含了目前珠海企業中主要的通用性工種(崗位)。
以列入勞動工資統計年報的口徑為準，數據采集涉及不同行業、不同規模、不同類型的4800多家企業近26萬職工，數據所反映的是職工2015年全年工資總額。
今年工資指導價位實施時間為8月1日至明年7月31日。據介紹，指導價位不具有強制作用，但能指導企業合理確定職工工資水平，為企業、職工開展工資集體協商提供參考依據，并為企業招工提供薪酬水平參考。
最低工資調整應求真務實
市場經濟條件下,企業給員工開多少工資,本不屬于政府管制范圍,但政府有必要給工資劃一條底線,以保障勞動者最基本的權益,這就是最低工資標準。在某種意義上,最低工資標準也是一張“晴雨表”,它不僅體現著經濟發展水平和速度,而且蘊含著社會公平與正義、企業責任與道德、勞動者權益與尊嚴、政府對弱勢群體的關懷等宏大命題。
對于勞動者來說,當然是工資上調頻率越快、幅度越大越好;對于企業經營者來說,則剛好相反。而站在宏觀政策的'角度,最低工資標準上調其實是把“雙刃劍”:一方面,它有利于保護底層勞動者的基本權益;另一方面,如果最低工資標準過高或上調速度太快,則可能讓一些企業不堪重負,只能以裁員應對之,導致失業率上升,對企業、勞動者以及經濟發展都不利。所以,最低工資標準并非越高越好,也不是上調得越快越好,關鍵要把握好一個“度”。
對于這把“雙刃劍”,一些地方政府更多著眼于保護勞動者權益的一面,可能有些忽視企業不堪重負的一面。尤其值得注意的是,上調最低工資標準不需要政府花錢,相當于“政府請客、企業埋單”,何樂而不為?有些地方甚至把最低工資標準當做“形象工程”“政績工程”,越高越有面子,越能彰顯政績。
從這個意義上看,人社部減緩最低工資標準的調整步伐,并要求調整幅度不高于平均工資增長幅度,既是求真務實之舉,也是一次必要的糾偏。說這是務實之舉,是因為當前經濟下行壓力較大,企業普遍經營困難,無力負擔更高的人力成本。無論是為了企業的生存和發展,還是為了防止失業率上升,都有必要減緩最低工資標準的調整步伐,等一等處于困境中的企業。
說這是一次必要的糾偏,是因為前幾年上調最低工資標準的熱潮需要適當降溫,地方政府不能只顧著勞動者權益保護,而忽視企業的生存困難。要知道,企業生存發展與勞動者權益保護不是對立的,而是統一的,沒有企業的生存發展,勞動者工資增長就是無源之水,勞動者權益保護就是無本之木。尤其是,地方政府不能把上調最低工資標準當成“形象工程”“政績工程”,不顧實際盲目快速上調,到頭來會讓更多企業陷入困境,并可能導致更多勞動者丟掉飯碗。當然,幫助企業走出困境,光靠減緩最低工資標準調整的步伐是不夠的,還有賴于政府“放水養魚”,通過減稅清費讓利于企業。
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