廣西高溫補貼標準2016文件
廣西高溫補貼標準2016文件下發了嗎?具體是多少呢?隨小編一起來看看吧。
2016廣西省高溫補貼發放標準
2016廣西省高溫補貼發放時間：每年6月至10月
2016廣西省高溫補貼發放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間
廣西高溫補貼領取人群有哪些?
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。
非全日制用工是否支付高溫津貼?如何支付?
用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。
單位發放高溫津貼后，還可以另外發放防暑降溫費嗎?
高溫津貼與按照我區相關規定，實施高溫津貼后，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業可以繼續安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支)，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
高溫、高濕環境下因工作中暑，屬于工傷
凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規定支付費用。
單位不支付高溫津貼，勞動者如何為自己維權?
企業未按規定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或向屬地的勞動保障監察部門進行舉報投訴。有關高溫津貼的詳細規定，可登錄廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳門戶網站進行查詢。
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高溫下躺著都嫌熱，更別提在炎炎烈日下工作了。但有些特殊工種，需要在高溫下作業，對于這些工種，國家設定了高溫津貼。
高溫津貼不是你想有，想有就能有
每年夏季，那些從事高溫作業的人，都有一筆額外收入被計入工資。這筆錢就是傳說中的'高溫津貼。既然是高溫津貼，當然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定條件的才能有：
只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業，或者雖然人在室內，但工作場所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼。
也就是說，高溫津貼是對特殊工種而言的，比如冶煉行業職工、環衛工人等;而且不是只有室外高溫作業的人才有高溫津貼，只要工作場所的溫度不能降至33℃以下，室內工作者照樣能領取高溫津貼。
此外，高溫津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額、扣減個稅，發放時間最遲不得超過10月底。而且，高溫津貼不在最低工資范圍內，必須現金發放，不得以飲料等實物代替。
不同于高溫津貼，防暑降溫費人人都“可以有”
與高溫津貼須符合一定條件才能有不同，防暑降溫費卻人人都“可以有”，關鍵看公司愿不愿意提供。
也就是說，即使室內工作者工作場所溫度不到33℃，即使不需要也不會出現高溫作業，只要公司愿意，每個人都有可能領到防暑降溫費。因為防暑降溫費是生產性的福利待遇。
而且，防暑降溫費既可以采用現金發放的形式，比如計入工資發放，也可以采用發放物品的形式，比如發送涼茶、飲料等。
所以，如果你雖然不是高溫作業，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降溫費這項福利。
反之，那些不提供這項福利，甚至還把不符合高溫津貼作為借口或理由的，哈哈你懂的。
高溫津貼≠防暑降溫費，符合條件兩個都可以有
從上面的內容，我們知道高溫津貼和防暑降溫費有很大的不同。
首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領取;而防暑降溫費卻是對高溫期內的所有員工而言的，只要企業愿意提供這項福利，就可以人人有份。
其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現金支付;而防暑降溫費是公司福利，可以是現金，也可以發放具體物品。
高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事兒，只要符合相關條件，可以同時領取這兩項費用。
以后，再看到公務員或國企事業單位員工夏季領取“高溫福利”，別再憤憤然人家單位搞貓膩偷發高溫津貼了，其實人家單位只是有這項福利，待遇不錯而已。
還有，以后面試時人力再忽悠說公司福利待遇如何如何好，只要國家允許的福利都有，而沒提供防暑降溫費的話，你就知道這個人力話里的水分了。
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