華為員工標準崗位工資標準

　　13-C：5500，B：6500， A：7500

　　14-C：7500， B：9000，A：10500

　　15-C：10500，B：12500，A：14500

　　16-C：14500，B：17000，A：19500

　　17-C：19500，B：22500，A：25500

　　18-C：25500，B：29000，A：32500

　　19-C：32500，B：36500，A：40500

　　20-C：40500，B：44500，A：49500

　　21-C：49500，B：54500，A：59500

　　22-C：59500，B：?A：?

　　95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

　　華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員

　　72.94%的華為員工工作時間在：每周工作40-49 個小時

　　21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59個小時

　　4.32%的華為員工工作時間高于：每周工作 60個小時

　　0.88%的華為員工工作時間低于：每周工作 40個小時

　　助理工程師的技術等級為13C-15B

　　普通工程師B的等級為15A-16A

　　普通工程師A的等級為17C-17A

　　高級工程師B的等級18B-19B

　　高工A或技術專家19B-20A

　　三級部門主管19B。A

　　二級部門主管20A

　　一級部門主管21B

　　A-22B最高等級22A。

　　股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

　　如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價13500-15000之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。

　　如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。

　　如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A-17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或19A。(這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)

　　應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。

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