民工工資自查報告

時間：2024-06-30 13:43:04 薪資行情我要投稿

民工工資自查報告15篇【優】

　　隨著人們自身素質提升，我們使用報告的情況越來越多，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的民工工資自查報告，希望對大家有所幫助。

民工工資自查報告15篇【優】

民工工資自查報告1

　　根據xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業拖欠農民工工資問題聯席會議制度的通知要求，園區管委會高度重視，精心組織，安排企業辦、規劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：

　　近年來，上游工業園區管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業園和諧穩定大局。

　　一、采取的主要做法及成效

　　（一）加強組織領導，強化工作保障。

　　工業園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經濟工作會議、信訪維穩工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。

　　20xx年，工業園管委會建立了轄區企業欠薪工作臺賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動保障的領導組織企業辦、規建辦工作人員對轄區內企業和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業119戶（其中：建筑企業8戶），涉及農民工20xx人，未發生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業主要負責人，并下發整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。

　　（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。

　　（三）妥善處理欠薪引發的上訪事件和過激討薪事件。

　　工業園管委會和縣勞動監察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現場，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業、渝澳紡織、鑫威門業、鵬飛紡織、林皓門業、百皇門業、永明紡織等拖欠員工工資引發的30余起上訪事件，追償農民工工資800余萬元。

　　（四）加強制度建設，構建長效機制。

　　完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業園區管理委員會勞動保障突發事件處置預案》，企業辦和規建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發的群體性的事件，維護了社會大局穩定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次，處理群體性應急事件12起。

　　二、存在的'問題及建議

　　拖欠農民工工資問題是社會轉型發展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我區采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業園區由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態，勞動保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規政策規定的不一致，造成園區提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區企業經營規模普遍較小，部分企業經營慘淡，企業管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發生，經調解后，常常不能兌現承諾。

　　建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發生；加強對企業主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。

民工工資自查報告2

　　為了保證農民工都能拿到工資、拿全工資，我公司目前設立突發應急小組，建立了農民工工資應急機制，制定了應急方案，并拿出義部分資金，作為應急資金。

　　1、建立農民工返鄉工資發放監查制度，公司及時掌握各項目部農民工返鄉情況和工資支付情況，一旦發現問題，工地負責人能解決的及時解決，解決不了的及時上報，統籌解決。

　　2、公司成立以總經理（滕強）為組長的應急小組，分管經理親自抓，把矛盾解決在基層，建立報告制度，加強信息傳遞和通報。

　　1、根據工程施工進度情況，認真核對工程量完成情況以及工程款支付憑證，排出工資支付計劃，明確農民工工資如期支付。

　　2、農民工的工資由公司統一發放，并直接發放到農民工個人手中，防止承包商私扣農民工的工資。

　　3、公司建立工資發放檔案制度，每次發放時，農民工在場點清發放的工資數額后，并且在工資卡上簽字，防止民工工資冒領、錯領、漏領等現象發生，防止造成不必要的'麻煩。

　　公司建立應急機制，成立應急小組，完善聯系管理網絡，保證24小時聯絡暢通，加強與農民工之間的協調，同時籌應急備用資金，實行專款專用，確保不發生群訪事件。一旦出現問題，立即啟動應急預案，及時平息事件，以防事件進一步的擴大。

民工工資自查報告3

市工信委：

　　根據《xxx市工業和信息化委員會保障工業企業農民工工資支付工作方案》（x工信發〔20xx〕195號）文件精神，xxx縣工信局高度重視，立即召開會議研究部署，安排專人組織力量，開展保障工業企業農民工工資支付工作，現將具體工作情況匯報如下：

　　一、全縣規模以上工業企業基本情況

　　全縣30戶規模企業中，正常生產21戶，開工率70%（xxx公司已于7月5日復產）。另9戶企業中，停產企業8戶（其中：供熱公司、xxx公司2戶為季節性生產企業；xxx公司因租賃合同到期，正在進行交接事宜，計劃8月下旬恢復生產；xxx公司生產線停產，以貿易形勢經營企業；創高公司臨時停產檢修設備；xxx公司、xxx公司、xxx公司3戶企業受環保因素影響，目前正在進行技術改造。），撤資注銷1戶（即xxx有限公司）。

　　二、具體工作開展情況

　　1.高度重視，加強組織領導。按照x工信發〔20xx〕195號文件要求，xxx縣工信局從構建和諧社會的高度出發，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了xxx縣工信局保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施工作。

　　2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。xxx縣工信局保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查領導小組，赴全縣規上生產企業廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，督促企業按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。

　　3.把握重點，加大治理力度。工信局工信局保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查行動，以規上生產企業為重點，建立了重點企業穩控臺賬、發放填寫了工信系統保障工業企業農民工工資支付自查表和工信系統保障工業企業農民工工資支付現場檢查登記表，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，21戶生產企業按時發放農民工工資，無拖欠農民工工資、非法用工等違法行為，并設立了農民工權益告知牌。

　　三、下一步工作打算

　　今后，xxx縣工信局將建立保障工業企業農民工工資支付情況監督檢查長效機制，進一步加大保障工信系統保障工業企業農民工工資支付情況專項檢查力度，加強對用人工業項目、工業企業的`監管，建立常態化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業拖欠農民工工資的違法行為，切實有效維護全縣社會穩定。

民工工資自查報告4

　　根據《江西省解決企業拖欠工資問題聯席會議辦公室關于印發<20xx年度保障農民工工資支付工作考核方案>的通知》（贛薪聯辦[20xx]11號），我局高度重視，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：

　　一、主要情況

　　近年來，我局始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，為維護全市和諧穩定而努力。

　　二、主要措施與做法

　　1、成立領導工作小組，落實責任機制

　　按照相關文件要求，我局成立了以宜黃交通運輸局局長李小紅為組長的農民工工資支付監管保障工作領導小組，落實了以組長為第一負責人，設立了專門的辦公室，并制定了農民工工資支付預防處理機制和應急處理預案，保障了農民工工資支付工作的順利進行。

　　2、工程建設與整治工作同步進行機制

　　一是建設項目在招標時嚴格審查投標單位的信譽問題，存在拖欠農民工工資不良記錄的，不能參與投標，農民工工資支付情況是資格審查的一項重要內容。

　　二是建立農民工工資支付保障金制度，簽訂項目招標施工合同時，需繳納保證金，凡未按要求交納的，一律不得簽訂施工合同。

　　三是項目工程實施過程中，撥付工程進度款時，跟蹤監督施工單位做好工程款的逐級發放工作，確保農民工工資優先足額發放到位，不出現拖欠農民工工資情況；每逢中秋、春節重要節假日，如出現施工單位拖欠農民工工資情況的，立即從農民工保證金中列先行墊支，并從下一期工程款中扣回補足。

　　四是項目施工完畢通過交竣工驗收后，施工單位必需在項目實施所在地村委張貼公告，明示項目施工已完成，如有未結付農民工工資的，可反映投訴至我局，我局將根據情況從施工單位交納的項目農民工保證金中直接支付給農民工，對惡意拖欠、情節嚴重的，給予書面警告，同時列入不誠信企業黑名單。

　　五是項目施工開工前，督促施工單位給農民工購買人身意外傷害保險，購置相應的勞保用品，同時我局對項目施工進行定期施工安全檢查，巡查工地安全用工情況，出現涉及施工安全隱患及時停工整改，確保農民工施工人身安全。

　　3、實施突發案件快聯動執法、速反應機制。

　　我局聯合縣人社局勞動保障監察大隊、公安局、財政局等有關單位一起進行執法聯動機制。執法聯動機制通過拓寬執法信息來源，樹立執法威信，提高執法工作實效，有效維護農民工自身權益，保障農民工工資拖欠執法效果，使我們對以往的.拖欠農民工工資問題能更快速的反應處理，解決我局執法力量單薄、后續強制執行力薄弱等情況。

　　4、排查治理方式，要做到“四個結合”

　　一是堅持把拖欠農民工工資工作與深化專項整治結合起來，狠抓薄弱環節，解決容易爆發矛盾和問題；

　　二是堅持把拖欠農民工工資工作與日常施工過程質量監管結合起來，加大打擊“三非”（非法建設、生產、拖欠）、反“三違”（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），消除隱患滋生根源；

　　三是堅持把拖欠農民工工資工作與加強安全管理和技術進步結合起來，強化安全標準化建設和現場管理，加大安全投入，推進安全技術改造，夯實安全管理基礎；

　　四是堅持把拖欠農民工工資工作與加強應急管理結合起來，建立健全應急管理制度，完善事故應急救援預案體系，落實隱患治理責任與監控措施，嚴防整治期間發生事故。

　　5、積極協調民工工資來訪事宜

　　根據相關文件要求，我局對農民工工資支付工作嚴格監督，做到了對農民工工資按時發放，無工作責任不落實、不作為、慢作為、亂作為的現象發生，在我局所轄范圍內的工程項目無重大群體性事件、集體上訪等具有惡劣社會影響的事件發生。

　　6、定期排查，積極預防

　　為了使農民工工資支付工作落到實處，我局農民工工資支付監管保障工作領導小組按省聯席辦要求對所轄范圍內的重建項目進行了專項檢查，對檢查過程中發現的問題要求施工單位限期整改。

　　三、成效

　　20xx年到至今我局工程項目在進行治理拖欠農民工工資問題檢查中，沒有發現拖欠農民工工資情況，也沒發現我局工程項目有分包、轉包、承包現象。

民工工資自查報告5

安全生產監督管理局：

　　按照國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發〔20xx〕1號）、《省人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（政辦發﹝20xx﹞46號）精神以及省人社廳《關于轉發解決企業拖欠工資問題部際聯席會議關于印發＜20xx年度保障農民工工資支付工作考核方案＞的通知》（人社明電﹝20xx﹞6號）要求，市委黨工委、市委管委會周密安排，精心組織，由園區農民工工作領導小組辦公室牽頭，各成員單位協調配合，全面開展了市委20xx年度保障農民工工資支付自查工作。現將自查情況報告如下：

　　一、主要工作及做法

　　（一）加強組織領導情況。

　　一是加強領導，落實責任機制。市委為扎實做好農民工工資支付工作，成立了市委農民工工作領導小組，建立了市委農民工工資支付工作聯席會議制度，由市委管委會分管領導擔任召集人，市委財政、規建、安監、公安、經發、社保、衛計、經合、黨群、教文體、商務旅游等部門為成員單位，市委對農民工工資支付工作特別是拖欠農民工工資問題進行梳理，對農民工工資支付工作進行科學謀劃和安排部署，初步形成了園區管委會總負責，各成員單位按行業負責的保障農民工工資支付工作格局。

　　二是強化協調聯動，形成工作合力。根據《市開展解決拖欠農民工工資問題全面自查和專項整治工作實施方案》（新辦發〔20xx〕44號）要求，20xx年園區管委會規建、公安、社保、安監、市場監管等部門及各國有集團等單位抽調相關工作人員組成聯合執法檢查組，通過查看工作場所、查閱臺賬資料、走訪務工人員等方式，對重點行業、重點區域，以及日常巡查中發現有欠薪問題的用人單位進行專項檢查，詳細掌握項目投資和承包、招用農民工、支付工資、辦理相關手續、農民工工資（勞務費）專用賬戶管理制度落實、執行有關法律法規等情況，及時建立檢查對象名錄庫和農民工工資清欠工作臺賬。針對存在問題和隱患，檢查組成員單位進行分析研判，根據各自職能，分類采取措施，督促責任單位提交整改措施，安排專人實施重點監控，約談整改，動態跟蹤，努力把欠薪隱患消除在萌芽狀態。

　　三是確立責任目標，強化監督考核。市委管委會將農民工工資支付工作目標責任制度納入年度考核，確保責任層層落實、壓力層層傳導，按照“誰主管、誰審批、誰負責”和“屬地管理”的原則做好農民工工資支付保障工作。同時，將農民工工資支付工作考核納入《市委全員績效考核辦法》，園區各部門承擔的農民工工資支付工作任務完成情況作為一項重要考核指標，直接與園區各部門的績效工資掛鉤，園區管委會按照月度、季度、年度考核的方式進行考核并形成臺賬，確保以考核作為督促開展農民工工資支付工作的有力手段。

　　四是提升督查頻次，加大問責力度。市委在20xx年下半年建立了農民工工資支付情況年度督查制度，在實施定期督查的基礎上，對欠薪問題高發、舉報投訴量大的行業進行重點督查，同時對重大欠薪違法案件，由園區管委會分管領導親自督辦，對農民工工資支付工作開展不力的部門，由園區管委會組織調查相關情況后對責任單位及個人進行追責，確保以督查促落實，以問責促整改，通過這一舉措，推動管委會、我省和國務院就農民工工資支付工作的各項決策部署落地生根。

　　五是建立協調機制，暢通協作網絡。市于20xx年4月下發《市黨政辦公室關于印發＜市關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施方案＞的通知》（新辦發〔20xx〕17號），按照屬地化管理和行業監管原則，有力落實園區管委會和行業主管部門的監管責任，提高履責能力，同時對各部門間的協作配合機制進行了進一步的細化和完善，特別是加強了規建局、公共資源交易分局、安監局及社保局之間的協作聯動，以“無欠薪證明”開具作為有效手段，市委綜合執法局全年審核開具“無欠薪”證明共計167份，其中協查147份，主查20份，進一步提高建筑施工企業準入門檻。針對存在“轉包、違法分包及因拖欠工程款造成欠薪”的建筑施工企業，一經查實，取消其投標資格，從源頭上進行遏制和把控，確保協調機制發揮應有作用，協作網絡運行順暢良好。

　　（二）建立健全工資支付保障制度情況。

　　為將農民工工資支付工作監管方式從被動應對向主動預防轉變，市委建立健全了各項農民工工資支付保障制度，逐步構筑起預防拖欠農民工工資的牢固防線。

　　一是嚴格執行在建工程項目按月足額支付農民工工資檢查制度。由市委綜合執法局牽頭，各部門配合，全面落實《市農民工工資支付保障管理暫行辦法（試行）》，以在建工程項目執行按月足額支付工資規定為抓手，定期組織開展在建項目檢查，主要針對在建項目農民工工資按月支付情況，通過實地檢查、查看資料、抽查談話等方式，及時掌握農民工按月領取工資情況，對不予落實相關規定的.企業，責令立即整改。不予整改的，由園區勞動保障監察主管部門，按照《勞動保障監察條例》的規定進行處理。

　　二是嚴格落實建筑施工領域農民工工資墊付及清償責任制度。市委規建局按照《市黨政辦公室關于印發＜市關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施方案＞的通知》（新辦發〔20xx〕17號），制定具體制度和措施，進一步加強對建筑市政、交通、水利等領域建設單位及施工總承包企業的管理力度，明確了墊付和清償責任主體，由建設單位或施工總承包企業承擔欠付工程款范圍內先行墊付農民工工資的責任及因違法發包、轉包、分包造成欠薪的清償責任，進一步降低了因違法發包、轉包、分包給農民工工資支付所帶來的風險，從根源上遏制違法違規行為。

　　三是實施農民工實名制管理和工資支付“一卡通”制度。嚴格要求園區用人單位運用“一卡通”云平臺系統，敦促用人單位在與勞動者簽訂《勞動合同》的前提下，實現勞動者通過手機或銀行卡刷卡考勤，實現用工單位通過第三方銀行代發工資，實現對勞動者出勤及工資發放情況的實時監控，實現對勞動用工動態管理。截止目前，督促人單位盡快落實“一卡通”管理制度，對執行不力的用人單位責令限期整改。

　　四是嚴格執行農民工工資保證金制度和農民工欠薪應急周轉金制度。按照新修訂的《市建設領域農民工工資保證金管理暫行辦法》（市政府令〔20xx〕第1號），實行農民工工資保證金浮動繳費，對一定時期內未發生工資拖欠的企業實行減免措施，對拖欠工資的企業適當提高繳存比例。20xx年，園區共收繳農民工工資保證金xx萬元。建立完善農民工欠薪應急周轉金制度，用于在緊急情況下墊付農民工臨時生活費或路途費，避免因工資拖欠嚴重影響農民工正常生活。20xx年尚未支取該筆款項解決農民工工資拖欠問題。

　　五是建立推行勞動用工“黑名單”制度。根據《市勞動保障違法行為黑名單管理辦法》，將“存在無故拖欠農民工工資6個月以上；因勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農民工工資；法定代表人或主要負責人涉嫌拒不支付勞動報酬罪，案件被勞動保障監察部門移送司法機關處理；工程總承包企業未按合同約定與分包企業結清工程款，未落實農民工工資支付監控制度，致使分包企業拖欠農民工工資引發極端事件；無理抗拒、阻撓園區勞動保障監察部門調查處理拖欠農民工工資案件”等五種情況的用人單位列入“黑名單”，并按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》在范圍內予以公布，同時按照《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》，對企業進行勞動保障守法誠信等級評價，設定A級、B級和C級，并組織各行業主管部門對欠薪企業實施失信聯合懲戒，依法依規在招投標、施工許可、資質升級年審、竣工驗收、商品房預售、評優評先等方面予以限制，使其在園區一處受限，處處受限。

　　六是強化監察執法，健全監察制度。按照《市拖欠農民工工資重大案件掛牌督辦暫行辦法（試行）》、《市拒不支付勞動報酬等案件移送和查處工作實施辦法（試行）》以及《市關于推廣隨機抽查規范事中事后監管的實施意見（試行）》和《市20xx年農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案》要求，20xx年由園區勞動保障監察部門牽頭，組織公安局、規建局、社保局、市場監管局及各園區管委會開展農民工工資支付情況多部門聯合專項執法檢查，對在檢查過程中發現的惡意欠薪問題線索進行梳理，對拒不支付勞動報酬案件移送公安機關處理，切實加大了懲治力度。

　　七是暢通投訴渠道，加強應急管理。農民工工作領導小組相關部門設立了24小時值班電話，部門負責人和值班人員保持24小時手機暢通，隨時接受電話投訴舉報和突發事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發的嚴重事件，維護了社會穩定。同時，根據《市解決拖欠農民工工資問題應急預案》，一旦發生欠薪突發事件，勞動保障監察部門等相關單位將第一時間派專人趕赴現場做好維穩工作，并按各自職責及時處置，調解矛盾糾紛，避免問題激化升級。

　　八是加強基層建設，提升執法能力。根據《市關于加強勞動保障監察執法能力建設的實施方案》要求，市委建立了勞動保障監察三級網格管理體系。主動適應園區管理機構改革的新要求、新部署，初步構建由園區管委會、執法局、各部門聯動的三級管理機構組成的分級負責的勞動保障監察體系，全面織密監管網絡，全方位監控園區所有建設項目，全力提高勞動保障監察執法效能，在人員及勞動保障監察執法車輛配備方面予以充分保障。

　　九是全面落實市委建設領域欠薪預警機制。在園區各施工單位建立欠薪預警監督管理公示欄，要求將項目名稱、建設單位、施工單位、項目經理、施工許可證、施工單位資質證書、欠薪預警等級、農民工工資發放情況以及農民工維權須知等內容張貼在公示欄上，并在項目部醒目位置進行公示。目前，已向建筑施工工地下發欠薪預警監督管理公示欄，對企業按照評定等級進行貼牌公示。依據《市建設市場各方主體綜合考評管理辦法》，將企業欠薪情況作為重點考核內容，每月報送園區規建局，由園區規建局進行考評。對評級良好的單位和企業，在園區范圍內評優評先、工程招標過程中優先考慮；對評級一般的單位和企業，給予通報批評、不得享受建設領域方面的優惠政策，對評級較差的單位和企業，給予相應懲處措施。

　　十是強化工程建設領域業主支付擔保制度。為加強園區工程建設領域業主支付擔保管理，規范業主支付擔保行為，防范和化解工程風險，有效遏制工程款和農民工工資拖欠。根據市《關于進一步在工程建設領域推進業主支付擔保制度的意見（試行）》，對建設單位工程款支付試行擔保制度進行了具體規定。同時園區規建部門全面落實政府投資工程項目禁止施工企業帶資施工要求，并要求園區工程建筑領域所有項目推行施工過程結算。

　　（三）保障農民工工資支付工作成效。

　　一是有力處置欠薪案件，提高欠薪案件結案率。20xx年，市委全年共立案處理勞動保障監察案件22起，涉及農民工998人，結案22起，案件辦結率達100%。各園區勞動保障監察部門共協調處理66件欠薪事件，通過開展農民工工資“治欠保支”專項行動，確保政府投資工程項目零欠薪，努力做好農民工工資清欠工作，有效化解了矛盾和糾紛，維護了勞動者的合法權益。

　　二是加強安全生產檢查與勞動保障監察聯動，妥善處置欠薪突發事件。市委勞動保障監察主管部門不斷建立健全行政執法責任制，堅持勞動保障日常巡查與安全生產大檢查同步推進，盡量將突發性事件苗頭解決在萌芽階段。20xx年市委共發生因欠薪引發的突發性事件32起，均得到了妥善處置。市委勞動保障監察主管部門及園區綜合執法局對突發性事件做到了及時穩控，20xx年市委未發生50人以上的嚴重事件，也未因欠薪引起極端事件并造成嚴重后果。在化解突發狀況方面，進一步防止輿論發酵，依法妥善處理，形成了一定的工作經驗。20xx年依法打擊處理涉嫌擾亂公共秩序、尋釁滋事等人員5名，依法打擊纏訪、鬧訪案件1起，進一步加大司法打擊力度。

　　二、存在主要問題

　　盡管我們在解決拖欠農民工工資方面做了一些工作，但還存在一些問題：

　　一是部分工程項目合同簽訂不規范，轉包、分包問題嚴重，工程款和務工人員工資界定難、查處難。

　　二是務工人員法律意識和維權意識淡薄，不按程序進行投訴，喜歡用上訪的形式解決問題。

　　三是部分工人和包工頭以討要工資為名討要工程款，增加了案件調處難度。

　　四是實名制“一卡通”管理工作推行緩慢。用人單位因循守舊，對其存在抵觸情緒；農民工群體文化水平較低，認為銀行卡的辦理及使用手續繁多，怕給自身造成困擾。

　　三、下步工作打算

　　市委將以完善農民工工資保證金制度和勞動用工“黑名單”制度為重點，著力健全農民工工資支付長效機制，形成“以防為主、打防結合、以打促防”的工作常態。

　　（一）強化宣傳引導。采取多形式、多層次、全方位的宣傳，加大力度推廣《市勞動者維權手冊》，向園區各領域用工單位廣泛發放，進一步教育引導建設方和用工方自覺依法依規行事，按期支付農民工工資，同時引導農民工學法、懂法、守法、用法，依法按程序維護合法權益，擴大法律法規知識的宣傳面。

　　（二）抓好排查整治。以檢查勞動合同簽訂、農民工工資支付為重點，強化工程款、勞務費分賬管理和工資支付“一卡通”的排查落實工作；督促用工單位建立完善工資臺賬、職工花名冊等，進一步規范用工管理。同時加大力度對所有在建工程項目支付農民工工資情況進行排查，發現拖欠工資問題或欠薪苗頭及時督促企業妥善解決。協調相關部門對有拖欠問題的企業，一律不得批準其新開發建設項目和為其辦理用地手續;對存在拖欠農民工工資問題的建筑業企業，依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

　　（三）嚴格落實工資保證金制度。按照國家、省、市有關農民工工資保證金管理制度和政策，不斷創新工作思路，結合實際，探索并完善農民工工資保證金管理制度，全面推廣農民工工資保證金差異化繳存辦法及“銀行保函”等繳納方式，并逐步將農民工工資保證金收繳范圍向多個領域延伸。

　　（四）狠抓打擊防范。加大對欠薪逃匿行為的防范、打擊力度。特別對瞞報拖欠、克扣工資等問題的用人單位，責令限期整改。對拒不改正的，根據相關法律法規實施處罰。對惡意拖欠和克扣農民工工資數額較大、時間較長、造成惡劣影響的用人單位，依法進行處罰，由規建、市場監管等部門依法責令停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照等。對涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，依法及時向公安機關移交。

　　（五）完善“黑名單”懲戒制度。按照人社部《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》和《市勞動保障違法行為黑名單管理辦法》，分片區、分行業建立用人單位勞動保障誠信檔案，推行勞動用工“黑名單”制度，相關部門對列入黑名單的單位，分行業按照法規、政策依據，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優評先等方面依法依規予以限制，使其一處受限、處處受限，有效震懾用人單位違法用工行為，逐步形成縱向到底、橫向到邊的信用監管框架。

　　（六）完善長效機制。繼續落實和完善市委建設領域欠薪預警機制，加快對園區所有建設工程企業進行欠薪預警評級并予以公示，對出現問題的企業嚴格按照《市安全生產監督管理局建設領域欠薪預警公示欄考評細則》進行處理；繼續落實和完善勞動者實名制管理和工資支付“一卡通”制度，采取有效措施，加大實名制一卡通工作的宣傳教育力度，逐步要求園區所有用工單位必須實施農民工工資支付一卡通；繼續落實行政司法有效銜接，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件及時制作案卷并進行移交，減少處理周期；繼續落實應急處置和報告機制，完善《市處理突發勞動保障監察案件應急預案》，有效維護勞動者合法權益和社會穩定。

　　（七）創新監管機制。將安全生產監管工作同勞動保障監察工作深入結合，在開展建筑施工領域日常安全生產檢查的同時，將勞動保障監察工作融入其中，對于未達到安全生產條件或存在拖欠農民工工資行為的企業和項目，積極敦促其限時整改，對于整改不到位的企業和項目，在企業準入和項目復工方面予以限制，通過創新監管機制，進一步做到有力維護農民工合法權益。

民工工資自查報告6

　　根據《廣州市建筑集團有限公司關于落實迎接國家、省20xx 年度保障農民工工資支付考核工作的通知》的通知要求，貫徹落實市國資委關于做好迎接國家、省 20xx 年度保障農民工工資支付考核會議精神，事業部對XXX項目就保障農民工工資支付問題開展專項檢查，經自查，現將自查情況報告如下：

　　1.項目不存在欠薪情況，全員足額發放工資。

　　2.項目按月足額支付農民工工資，不存在漏發或發放不夠情況。

　　3.已在廣州市建設領域管理應用信息平臺登記工人信息，并開展工人考勤發放工人工資。

　　4.有收到平臺信息預警提示，但均已及時完善資料處理預警提示，沒有因預警提示而出現扣分情況。

　　5.均要求分包單位與工人簽訂勞動合同，并制定工人花名冊。

　　6.已設立農民工工資支付專用賬戶，通過施工總承包單位工資，從工人工資專戶委托銀行直接向農民工發放工資，設立農民工工資支付臺賬。

　　7.已落實在建項目工資保證金制度，并在施工現場設立維權信息告示牌。

　　8.項目沒有被列入工程建設領域不良信用，不存在因欠薪違法行為被有關部門實施信用懲戒情況，并且項目部已建立欠薪引發群體性事件應急處置預案。

　　事業部將繼續加強項目工人工資管理，落實工人工資支付制度。

民工工資自查報告7

XX人力資源和社會保障局：

　　根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：

　　一、領導高度重視

　　我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。

　　二、工作具體措施

　　為了能讓農民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：

　　1、成立了農民工工資落實小組，專門調查、協調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴。

　　2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的專款專用；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發放證據視為欠薪。

　　3、規范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。

　　4、建立工資支付監控制度，定期（在節假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現場，通過與農民工現場交流，了解民工工資的發放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發布竣工公告，且在15日內無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。

　　5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。

　　6、建立聘請的.短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區園管處，根據農民工動態臺賬由單位財務科現場發放農民工工資，不經過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發放到每位農民工手中。

　　通過以上措施，我局未發生一起拖欠工程項目民工工資情況。

　　三、存在的問題及下步工作打算

　　解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩定。及時了解企業農民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業及時準確地上報項目負責人及聯系方式等基本情況，做好記錄，一旦發現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯系，便于調查處理。

民工工資自查報告8

　　為全面施行《保障農民工工資支付條例》，切實把功夫下在平時，規范企業日常工資支付行為，防止欠薪隱患累積到年底，天津市人社局會同有關部門近期開展保障農民工工資支付工作專項督查，查隱患、補短板、防風險、保支付。

　　督查內容共包括組織領導、行業管理、制度落實、查處案件、維護穩定等五個方面，并細化工作調度，將適用《保障農民工工資支付條例》查處問題情況、農民工工資專用賬戶開立運行情況、排查拖欠風險隱患情況納入統計，全面細致了解工作成效，加強分析研判，推動工作落實。

　　督查采取書面督查和實地督查相結合的方式進行。天津市各區對照督查內容形成書面自查報告，在此基礎上，天津市人社局會同市住房城鄉建設委、市政府辦公廳督查部門組成工作組，通過隨機抽選項目、逐項查看資料、現場組織座談等方式，對靜海區、寶坻區進行實地督查。針對發現的問題和隱患，指導屬地區舉一反三、及時整改。

　　下一步，天津市人社局將結合歲末勞動用工形勢，會同有關部門持續開展專項檢查和專案督辦，壓緊壓實屬地和行業監管責任，嚴格在建項目日常管理，有效根治欠薪問題，保障農民工勞動報酬權益。

民工工資自查報告9

　　為貫徹落實國務院《保障農民工工資支付條例》、集團公司《關于繼續做好保障農民工工資支付相關工作的通知》文件精神，公司高度重視此項工作，充分認識此項工作的重要性，結合本單位實際工作情況開展自查工作，現將自檢自查情況報告如下：

　　一、組織《條例》宣貫，層層壓實責任

　　為貫徹落實好國家和北京市關于學習和貫徹《保障農民工工資支付條例》，做好保障農民工工資支付工作，我公司在收到《集團公司學習宣傳貫徹＜保障農民工工資支付條例＞工作方案》的通知后，各級領導高度重視，立即對此項工作進行布置，先由公司內部相關室開展OA學習工作，再以的形式將《條例》相關內容下發，要求各所屬企業開展學習工作，同時要求各在施工程單位一并開展《條例》學習，并將學習情況以照片的形式報人力資源部。切實將《保障農民工工資支付條例》的.學習落到實處。

　　二、企業直接招用職工工資支付及保險繳納情況。

　　截止到目前為止，公司（含所屬企業）自有員工中具有農業戶口的人員xxx名。公司對此部分員工，并未與其他員工區別對待，均一視同仁，按其所在崗位發放工資，并按其上年月平均工資標準繳納社會保險，無拖欠工資和漏繳、少繳、不繳社會保險情況。

　　三、勞務派遣人員工資支付和社保繳納情況

　　截止到目前為止，公司（含所屬企業）共計使用勞務派遣人員xxx名，其中具有農業戶口人員xxx人。在人員使用過程中，與勞務派遣服務單位簽訂《勞務派遣協議書》約定雙方責任，同時留存勞務派遣服務單位的營業執照復印件等材料進行備案，確定該公司具有勞務派遣資質。

　　所有勞務派遣人員工資均按其崗位和合同約定發放，社會保險按國家、北京市相關規定繳納，無拖欠工資和漏繳、少繳、不繳社會保險情況。

　　四、企業使用保安、保潔等外包業務合作單位的工資支付情況

　　公司及所屬企業中，共計使用外包公司xx家，分別從事保安、保潔、收費等業務，在簽訂外包合同時，留存相關單位營業執照復印件作為備案資料，確定外包公司具有相應的資質。

　　公司每月按照合同約定，及時、足額向外包公司支付相應服務費用，督促外包單位按時足額支付員工工資，落實員工工資支付工作的相關要求。為避免勞動糾紛，在簽訂外包合同時，同時要求其簽訂不欠薪承諾書，同時各公司不定期對外包人員進行抽查，詢問其上月工資是否發了、發了多少錢。

　　五、對在施工程農民工工資檢查情況

　　公司嚴格履行監管責任，在合同執行和工程款結算支付過程中，我們按照合同條款和工程實際情況，督促施工單位嚴格履行合同，確保不拖欠勞務分包方工程款、不拖欠農民工工資，督促施工單位清理三角債，確保不出現合同糾紛。在工程款撥付時，分出農民工工資部分，將此部分金額撥付到總包單位農民工工資專用帳戶中，用以發放農民工工資。

　　為確保農民工工資按時發放，不發生拖欠工資情況，公司人力資源部匯同xx部、xx部、xx部、xx部等五部門組成了農民工資支付專項檢2查工作組，工作組由各部門負責人帶隊，并抽調專人歷時天對正在施工的xx個項目進行抽查。檢查內容完全覆蓋《工程建設領域農民工工資支付情況自查表》所列內容。

　　經檢查，總包企業和分包企業均配備了勞資管理人員；員工花名冊、考勤、工資表和勞動合同，均能保持一致，未發現未未簽訂勞動合同情況；考勤表和工資表均有施工隊長、專職勞資員簽字，并有農民工本人簽字，并附有考勤表和工資表公示照片；均已按合同約定及時向農民工支付工資，未發生拖欠農民工工資情況；在支付過程中，未發現低于最低工資支付情況；各單位均已設立維權公示牌，用以工資、考勤等相關內容的公示。

　　檢查中存在的問題：門禁打卡記錄不全，個別單位已安裝門禁打卡但尚未使用；存在分包企業直接發放工資，未由總包代發工資情況；綜合計算工時審批表，個別分包單位提交不齊全；個別單位未全員繳納工傷保險。

　　六、下一步措施

　　1、公司已于月底下發了《關于繼續做好保障農民工工資支付相關工作的通知》，要求各施工單位進行自檢自查，并于月份開展對各在施工項目農民工工資發放情況的檢查。

　　2、公司在近期正在對各施工單位工傷保險繳費情況進行排查，已起草《關于在施工程繳納工傷保險的通知》，擬要求未按規定繳納工傷保險的單位，于本月底前完成繳費。待排查完成后，下發通知。

　　3、針對檢查中發現存在的問題公司計劃進一步完善招標文件，出臺針對中標施工單位的履約評價管理辦法，針對在農民工工資治欠保支工作中存在問題的施工企業，在履約評價上設扣分項，直至影響以后投標的信譽得分。同時公司財務部加強對施工企業設立農民工工資專用賬戶的監督管理，確保在施工程總包單位設立農民工專用賬戶，且保證專款專用。合同部通過中標清單在源頭上掌控農民工數量和農民工工資相對合理的數額，項目部加強在施企業的分包管理，保障農民工備案數量的相對準確，切實將農民工治欠保支工作落到實處，切實保障農民工的合法權益不受侵害。

民工工資自查報告10

　　據了解，20xx年9月至20xx年春節前，三亞市綜合行政執法局聯合市人社、發改、住建、交通、水務、國資等部門持續在全市開展集中整治拖欠農民工工資問題專項行動。

　　根據專項行動實施方案要求，三亞市綜合行政執法局聯合相關行業部門組成4個行動組，以工資支付監管平臺“八項制度”落實情況為主要抓手，采取實時監控平臺數據、開展線上線下交流培訓、項目工地實地檢查等方式，對工程建設領域、酒店餐飲業等行業企業進行全方位、拉網式排查，加大責令整改、行政處罰、聯合懲戒力度，將發現的欠薪風險隱患，努力化解在一線、消滅在萌芽狀態，進一步減少農民工欠薪糾紛。

　　三亞市綜合行政執法局有關負責人表示，下一步會與各部門加強溝通協調，形成工作合力，落實主體責任和監管責任，持續開展集中整治拖欠農民工工資問題專項行動，確保欠薪案件線索在 20xx 年春節前動態清零，要強化源頭治理和綜合整治，全力做好“八項制度”全覆蓋，確保專項行動取得實效。

　　在專項行動期間，三亞市綜合行政執法局拓寬舉報投訴渠道，按照“快立、快辦、快結”原則，積極受理和查處各類欠薪投訴案件，讓農民工不再擔“薪”憂“酬”。截至目前，專項行動已檢查各類企業138戶，涉及農民工9000余人，已查處農民工欠薪案件62 件，共為464名農民工追發工資908.8萬元，移送“涉嫌拒不支付勞動報酬罪”案件3件，做到案件受理及時、查處到位，件件有結果，事事有交代，有力維護了勞動者合法權益和社會穩定。

民工工資自查報告11

　　按照江西省交通運輸廳辦公室《關于轉發開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》(廳辦字〔20xx〕185號)要求及市局統一部署，分局在全局范圍內開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，現將工作開展情況匯報如下：

　　一、高度重視

　　按照市局《轉發<關于轉發開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》要求，我局高度重視，立即召開專項會議，學習傳達上級文件精神，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，為切實抓好專項檢查工作，分局成立了農民工工資支付情況專項檢查領導小組，黨政領導任組長，各科室負責人任成員，領導小組下設的辦公室設在分局綜治辦，負責專項檢查活動的組織實施工作，并公布了舉報投訴電話，以便接受社會和農民工監督。

　　二、廣泛宣傳

　　分局廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》等法律法規知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。通過宣傳，在全局范圍內營造了維護農民工合法權益的.濃厚輿論氛圍，使廣大農民工的維權意識得到了充分的`提高。

　　三、認真自查

　　按照專項檢查的工作安排，分局組成聯合小組，集中力量對分局建設項目進行專項檢查，并對發現的問題，及時進行了調查處理。檢查項目包括分局養護工程項目、公路改造項目等。通過分工協作、認真檢查，自查整改工作取得了明顯成效，至向上級匯報發文前，通過嚴格檢查，未發現拖欠農民工工資現象，切實維護了農民工的合法權益。

　　四、下步工作打算

　　為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，現將下步打算匯報如下：

　　1.提高認識，加大檢查力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把解決拖欠民工工資作為首要的工作任務來抓。

　　2.進一步加大施工單位的摸底排查，了解施工單位農民工工資支付情況，做好預防工作。

民工工資自查報告12

　　根據根據《XX市人民政府辦公室印發關于XX市保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（武政辦發〔20xx〕73號）文件精神，工信局高度重視，立即安排專人，深入工業企業開展保障農民工工資支付工作，現將具體工作情況匯報如下：

　　一、全縣規模以上工業企業基本情況

　　全縣30戶規模企業，正常生產25戶，停產企業4戶（供熱公司、XXX公司2戶為季節性生產企業；金牧偉業公司因安全隱患正在整改未投入生產；長興公司生產線停產，以貿易形勢經營企業），撤資注銷1戶（凱源絨毛制品有限公司）。

　　二、具體工作開展情況

　　1.高度重視，加強組織領導。按照武政辦發〔20xx〕73號文件要求，縣工信局從構建和諧社會的高度出發，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了工信局保障農民工工資支付情況專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施工作。

　　2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。工信局保障農民工工資支付情況專項檢查領導

　　小組，赴企業廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的.重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，督促企業按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。

　　3.把握重點，加大治理力度。工信局保障農民工工資支付情況專項檢查行動，以規上生產企業為重點，建立了重點企業穩控臺賬和企業農民工工資支付臺帳，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，25戶生產企業按時發放農民工工資，無拖欠農民工工資、非法用工等違法行為。

　　三、下一步工作打算

　　20xx年下半年，工信局將進一步加大保障工信領域農民工工資支付情況專項檢查力度，加強對用人工業項目、工業企業的監管，建立常態化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業拖欠農民工工資的違法行為，切實有效維護全縣社會穩定。

民工工資自查報告13

　　為進一步深入貫徹落實國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發[20xx]1號）、交通運輸部辦公廳《關于貫徹落實<國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見>和治理拖欠工程款問題的通知》（交辦公路[20xx]106號）、重慶市人民政府辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（渝府辦發 [20xx]101號）、重慶市交通委員會《關于貫徹落實全面治理拖欠農民工工資問題有關意見的通知》（渝交委路[20xx]63號）和涪陵區交委《關于加強公路水運工程建設領域農民工工資支付監管工作的通知》（涪交委發[20xx]398號）和20xx年7月10日市交委有關農民工資專題會議精神，為有效預防和治理拖欠農民工工資問題，維護農民工合法權益，促進社會和諧穩定，我司立即會同項目各參建單位針對重慶港龍頭作業區一期工程、重慶港龍頭作業區二期工程、重慶港龍頭作業區土地整治工程（一期一標段）三個在建項目的農民工使用和農民工工資管理制度建立情況進行自查自糾，并就查出的問題進行整改落實,現將情況匯報如下：

　　1、施工企業作為農民工使用主體責任單位,正在編制完善農民工工資支付管理辦法、落實人員機構等制度體系，并設立清欠辦公室落實責任人員,監理及業主單位監督管理落實情況,要求其必須在20xx年7月20日前完善辦法的編制和人員機構的組建。

　　2、20xx年7月20日前設立農民工工資保證金專用賬戶，嚴格按照重慶市重點水運項目農民工工資保證金管理制度執行按期按比例扣取農民工工資保證金，確保專款專用。

　　3、針對農民工應急周轉金、欠薪保障金完善相關管理辦法、實施細則，以預防因施工企業拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件。

　　4、施工企業正在如實記錄完善農民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農民工進退場、農民工工資發放等臺賬，由農民工本人簽字確認，并保存兩年以上備查，確保用工實名制。

　　5、施工企業正在對招用的農民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，交由施工企業委托銀行通過其設立的農民工工資專用賬戶直接將工資劃入農民個人工資賬戶，以減少施工企業延遲撥付農民工工資造成拖欠農民工工資等現象。

　　6、施工企業正積極和銀行對接開設農民工工資專用賬戶。施工企業依據用工實名制臺賬、月工資表，經監理單位審核后，我司審定，并將工資款項撥付至農民工資專用賬戶。確保農民工工資專款專用。

　　7、施工企業已完善農民工維權信息告示牌相關信息并設立在施工現場醒目的位置，以保障農民工在勞動期間的合法權益，幫助勞動者依法有序的維護自身權益。

　　8、施工企業正在完善對完成勞動合同約定的農民工簽訂工資結算承諾書和退場協議書，形成閉環臺賬。以預防引起不必要的.勞務工資糾紛。

　　下一步工作計劃

　　我司本月底前將針對自查自糾的具體內容盡快落實到參建單位且定期的組織對施工企業建立的農民工實名制、現場作業農民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結算等情況進行檢查、發現未落實實名制的應作為失信行為納入信用評價；對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規行為，及時督促整改，對據不改正的及時依法移交勞動保障監察部門進行查處。

　　通過本次“農民工工資”自查自糾活動，在今后的工程建設活動中我司將進一步加強勞動用工管理,切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，努力實現農民工工資無拖欠，確保不發生因欠薪引發的重大群體性事件，促進社會和諧穩定。

　　特此報告

民工工資自查報告14

　　現將我縣開展《20xx年開展農民工工資清欠專項檢查》的工作總結隨文呈上，妥否，請審示。

　　為切實維護農民工合法權益，確保20xx年春節期間農民工拿到工資，順利返鄉過年。針對近年來農民工維權案件逐年呈大幅上升趨勢，欠薪問題呈體制性、多元性、普遍性、群體性特點，清欠工作十分艱巨，克扣、拖欠農民工工資以至欠薪逃匿等行為，不僅直接損害了勞動者的生存權益，而且惡化了經濟環境，影響社會穩定，成為構建和諧社會的極大隱患。現將我縣開展農民工工資清欠情況工作作以下簡要總結。

　　一、主要做法及成效

　　(一)健全機構、加強領導、明確職責。縣委、縣政府十分重視用人單位農民工工資支付情況。根據省、州有關文件精神，及時安排并成立清欠領導小組。加強組織領導，有計劃，有步驟的在全縣范圍內組織開展農民工工資支付專項檢查。為確保20xx年春節前將拖欠工資清理完畢，在農民工工資支付情況自查、專項監督檢查中各單位各司其職、各負其責、求真務實查清、查實了本行業、本單位拖欠農民工工資額、人數、制定了清欠計劃和清欠措施。為防止專項檢查工作出偏差，出漏洞，實行投訴、舉報制度，縣清欠領導小組設立并公布了舉報、投訴電話。

　　(二)督促落實工資保障金制度，加強源頭管理。我縣在工程建設領域逐步推行農民工工資保障金制度，在發放項目工程施工許可證之前，要求承建企業向勞動和社會保障部門繳納農民工工資保障金，為杜絕拖欠農民工工資情況的發生提供保障。20xx年，全縣有6個施工項目共繳納農民工工資保證金74萬元，繳納保證金的用工單位無一出現工資拖欠問題。

　　(三)簽訂勞動用工合同，強化用工管理。進一步加強和完善勞動用工依法管理機制，要求建設單位在用工過程中，必須依照合同法與務工人員簽訂勞動合同，實行實名制管理，建立職工名冊、考情記錄、工資支付等管理臺賬，嚴格按照合同約定按時足額發放工資。20xx年，全縣規模以上企業勞動合同簽訂率為97.3%、小企業及其他用工單位簽訂率為85.9%，全縣各類用人單位簽訂勞動合同人數達到5057人。

　　(四)加大勞動執法檢查力度，維護市場秩序。勞動保障監察執法大隊深入企業和施工單位，對各用工單位勞動合同簽訂情況、工資的發放情況開展執法檢查活動，對發現的'問題及時責令用工單位限期整改，為維護正常的勞動市場秩序發揮了重要作用。同時，結合執法檢查，在用工企業、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳，《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規知識和勞動維權知識，做到了檢查、整改、教育相結合，使企業和勞動者依法履行職責、依法維護自身權益的意識得到不斷增強。

　　(五)依法處理拖欠工資案件，保障合法權益。經過近期農民工工資拖欠情況的摸排，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農民工工資案件，我們堅持發現一起、查處一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了勞動者的合法權益。20xx年截止1月4日海晏勞動保障監察執法大隊共接待來信、來電、來訪195人次。共受理投訴、舉報案件28起，經調查立案22起。已結案17起，追發涉案金額133.2萬元，涉及農民工295人。正在調查取證清欠的案件5起，涉案金額40.1萬元(涉案金額中有一部分工程款，案件較為復雜正在立案調查取證予以處置)，涉及農民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金額22.34萬元，涉及農民工39人。建議通過司法程序解決的1起，涉案金額38.6萬元，涉及農民工12人。

　　二、存在的困難和問題

　　一是拖欠數額呈逐年增強趨勢。由于開發建設步伐加快，項目建設數量和資金規模迅速增長，導致清欠工資案件數量和拖欠金額呈逐年增強趨勢。二是群體性討薪所占比例增高。基礎設施建設領域5人以上集體討薪、越級上訪案件呈上升趨勢。三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規范，拖欠農民工工資、工資結算爭議和欠薪逃匿等現象仍然比較突出，且存在案件處理難度大。四是用工單位農民工法律意識淡薄。由于工程建設單位帶資墊資、轉包分包、隨意用工等現象多發，不能有效承擔起保障農民工合法權益的責任，加之大部分農民工知識水平較低，法律意識淡薄，不懂得用法律武器保護自身合法權益。不注意收集、保存勞動關系及報酬方面的相關證據，在合法權益受到侵害時難以提供有效證據依法維權，往往只是憑自己的蠻道理維護自己的權益。五是工資支付制度不規范。用工單位在支付農民工工資時通常是先支付給包工頭，然后再由包工頭發放到農民工手中，不能及時掌握工資發放情況，如遇包工頭攜款逃匿的情況，極易發生拖欠案件。六是勞動監察力量薄弱。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出。

　　三、對強化農民工工資保障的建議

　　一是嚴格執行農民工工資保證金制度。建立農民工工資協作制度，將農民工工資保證金作為項目開工和驗收時的必要條件，項目主管單位在核實保證金已繳付到位后，才能辦理開工許可證等相關手續。同時，要把農民工工資保證金相關內容列入項目建設合同條款，提供法律保障。二是嚴格執行勞動用工備案制度。對改、擴建在內的施工項目，施工單位要及時在縣勞動保障監察大隊進行備案，并將施工隊備案和農民工工資支付情況作為項目開工和竣工驗收的一項重要內容和程序。三是實行督查部門對項目單位的定期督辦制度。將農民工工資清欠工作為地區重點解決的問題之一，列入各級黨委、政府督查部門督辦的重點內容，實行掛牌督辦。同時，將該工作納入各單位年度目標責任考核范圍，與干部績效考核相掛鉤。四是實行項目的動態管理制度。項目主管單位要加強項目管理，保證項目規范建設，杜絕工程中的層層轉包等現象發生。如發現糾紛矛頭應及時和相關部門溝通協調，主動、及時、全力地予以解決。

民工工資自查報告15

　一、項目概況

　　G316資溪花山界至南城黃獅渡公路改建工程PPP項目是按二級公路技術標準建設，設計荷載公路Ⅰ級，設計速度60km/h，路基寬度10m，瀝青混凝土路面。本項目起點樁號K401+630），終點樁號K450+730，全長49。277km。合同工期為24個月，20xx年11月建設單位進場，預計20xx年12底完工。

　　二、我公司認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。

　　三、我公司制定《勞務隊伍和農民工工資管理辦法》，并嚴格執行該辦法的規定，成立勞動與安全部負責本項目勞務隊伍和農民工工資管理的'監督、檢查、協調工作。

　　四、農民工工資保障具體措施如下：

　　（1）承包人、勞務單位聘用農民工的，必須與農民工簽訂書面合同。

　　（2）勞務隊伍進場作業時，必須交納農民工工資保障金。農民工工資保障金按勞務分包金額的2%交納，由承包人匯總后按項目公司指定時間統一存入項目辦指定的專門銀行賬戶。

　　（3）項目公司在承包人計量款中逐次預留2%作為農民工工資保障金，以保障農民工工資支付。如承包人因拖欠農民工工資發生上訪、信訪或鬧事等事件，經核查屬實后，項目辦有權在承包人預繳預扣的農民工工資保障金中直接支付。每發生一起前述事件，項目公司將逐次從計量款中按1%的比例增扣農民工工資保障金，以遞增農民工工資保障金份額，保障農民工工資。

　　（4）項目公司采取現場走訪、公告等方式進行監督檢查。

　　五、民工工資發放檢查情況

　　為了維護從事于本項目建設的民工的合法權益，規范民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。我項目公司于20xx年3月24日—20xx年3月25日根據《關于做好迎接拖欠民工工資問題專項督查工作的緊急通知》（撫薪聯辦【20xx】3號）文件要求開展了全面的排查工作。本項目施工單位去年11月進場，由于本項目正進行前期征地拆遷工作，只有局部小范圍進行施工，人員基本為施工單位合同工，用工較少。民工工資發放及時到位，無拖欠民工工資現象，請上級領導審查和監督。

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