工資證明書15篇（薦）

　　在生活、工作和學習中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是具有證明特定事件效力的文件。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，以下是小編收集整理的工資證明書，希望對大家有所幫助。

工資證明書1

　　茲證明_________________（身份證號：_________________）為本單位正式職工，學歷為_________________，目前在我單位擔任________________職務。該職工的平均月收入為_________________元。（大寫：人民幣_________________元整）。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明

　　單位全稱：_________________

　　單位地址：_________________

　　單位電話：_________________

　　________公司（加蓋公章）

　　_____年__月__日

工資證明書2

　　茲證明本單位員工_______，職務：_______工人，月收入________元。因該員工的父母于20____年____月____日發生交通事故，至20____年____月____日期間護理父母，未來上班，期間停發工資。

　　特此證明！

　　______公司

　　20____年____月____日

工資證明書3

　　_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.

　　主管單位(公章)

　　______年____月____日

　　收入證明范本(表格式)

　　姓名 性別 工作單位 職務

　　行政事業類企業類

　　1基本工資 1計時工資

　　2工資性津貼 2計件工資

　　3各類生活補貼 3生活補貼

　　4各類獎金 4各類獎金

　　合計:合計:

　　單位意見:

　　公章: 負責人:

　　年 月 日

　　個人收入證明(交通銀行專用)

　　交通銀行江岸支行

　　茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時工),已連續在本單位工作_____年,目前在本單位擔任_________職務.目前該職工的最高學歷為________,身體狀況_________.近一年內該職工的平均月收入(稅后)為____________元人民幣.

　　本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的,本單位愿承擔一切責任.

　　特此證明

　　單位公章或人事部門章:

　　人事部負責人簽名:

　　年 月 日

　　1、個人向銀行貸款是有條件的，貸款時，必須具備：

　　(1)必須有抵押物才能貸款，而且貸款金額和貸款期間利息總和不能超過抵押物評估價值的1/2;

　　(2)有長期穩定的足以支付每月貸款本息的收入來源;

　　(3)擔保人;

　　(4)提供的資料：身份證、戶口本、婚姻狀況證明、收入證明、房地產權證以及擔保人的身份證、戶口本、婚姻狀況證明等銀行需提供的.有關資料。

　　2、貸款時需要的個人收入證明，銀行會給你提供收入證明的標準格式，只要按照這個格式填寫相關的數據，加蓋單位公章就可以了。

　　說明我沒在單位上班 也沒營業執照

　　工資證明應該是由你的工作單位出具證明。

　　其證明的主要內容是你的月工資是多少，并且要證明在此護理期間單位沒有給你開工資。

　　不需要納稅證明。

工資證明書4

銀行姜堰分行：

　　________為我單位________，已經連續在我單位工作________年，現在職務________，技術職稱________，近一年其月平均工資收入為________為，月平均其他收入________元，共計________元/月。

　　我單位保證上述情況屬實。

　　特此證明。

　　單位名稱（蓋章）

　　單位地址：

　　電話（勞資或人事部門）：

申請人：_____________________

　　日期：______年______月______日

工資證明書5

　　茲證明xx，身份證號：xxxx。自xx年xx月xx日起至今在本公司工作，目前任職我公司xx崗位，收入比較穩定，月工資為xx元整（￥xx元）。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工貸款或信用卡不承擔任何形式的擔保。

　　單位公章或人事勞資部門章

　　xx年xx月xx日

工資證明書6

　　茲證明______先生/女士為我單位員工，身份證號碼：____________。從______ 年______ 月至今在此工作，從事__________崗位__________工作。月平均工資__________元（大寫：__________元整 ），平均全年總收入_________元（大寫：__________元整）

　　本單位對此證明的真實性負責！ 以上情況，

　　特此證明！

　　_____年_____月_____日

工資證明書7

xx銀行xx市xx支行:

　　茲有我單位職員（姓名）xx，身份證號碼:xxxx，向貴行申請貸款。特此證明該職員在本單位職務為xx，已連續工作xx年，稅后收入情況如下：

　　基本工資：xx元/月

　　獎金：xx元/月

　　總計：xx元/月

　　上年總收入：xx元

　　我單位將承擔該證明與實際情況不符所引起的法律責任。

　　單位（章）：xx

　　地址：xx

　　固定電話：xx

　　聯系人：xx

　　日期：xx

工資證明書8

　　茲證明先生/女士(身份證號碼)，于X年XX月至今在我單位工作，崗位/職務：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時工/公務員，其平均每月工作收入總額(人民幣)X元，并享受我單位勞動福利各項待遇。我單位對上述證明內容的真實負責。

　　特此證明!

　　單位名稱(蓋章)

　　年XX月XX日

工資證明書9

中國xx銀行：

　　茲我單位職工（轄區居民）xx，性別xx，年齡xx，職務xx，現固定住址xxxx，屬我單位（轄區）□國家干部□正式工□合同工□臨時工，已工作年，現從事xx工作，月收入為（大寫）：xxxx元，（小寫：xx），收入比較xx（穩定或不穩定）。本收入證明真實準確無誤。如不符，愿對其真實性及所發生的一切后果負法律責任。

　　特此證明。

　　證明單位名稱：xxxx

　　證明單位章：xx（公章、勞資、財務）

　　聯系電話：xxxx

　　經辦人：xxxx

　　xx年xx月xx日

工資證明書10

　　茲有同志，性別，身份證號碼（軍官證、護照）號碼：，自xxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為，工資證明《貸款工資證明格式》。目前在部門擔任職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫）元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫）元，月住房補貼為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫）元。

　　特持證明。

　　單位公章（或人事勞資章）

　　20xx年xx月xx日

工資證明書11

xxxx：

　　茲證明xx是我公司員工，在xx部門任xx職務，工作證明的.格式。至今為止，一年以來總收入約為xxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　蓋章：

　　日期：20xx年xx月xx日

工資證明書12

　　第一章 總則

　　為吸引、培養人才，合理配置人力資源，規范用人機制，提高公司經營績效，特制定本辦法。

　　第二章 聘用基本程序

　　第一條 用人部門依據公司整體發展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。

　　第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。

　　1、初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。

　　2、面試。由人力資源部會同用人部門按規定程序進行。

　　3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。

　　4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領導，經批準后錄用。

　　第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規定時間辦理報到手續的，視為放棄。

　　1、員工簡歷。

　　2、體檢證明。

　　3、身份證復印件一份。

　　4、畢業證（職稱證）原件及復印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

　　第三章 試用期

　　第四條 臨聘人員試用期為三個月。公司可依據個人工作表現適當延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。

　　第五條 臨聘人員在試用期內有下列情形之一的，應予以辭退。

　　1、確實不能勝任本職工作。

　　2、曠工超過1天。

　　3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。

　　4、發現本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。

　　5、有其他公司認為應予辭退的事實。

　　第六條 試用期內自動離職或被辭退的的人員應辦理下列手續：

　　1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

　　2、工作用品由人力資源部或相關部門收回。

　　3、清理完畢財務手續

　　4、交回工作證件。

　　第七條 辦理完畢上述手續后，由人力資源部及財務部為當事人結清工資。

　　第四章 人事管理與考核

　　第八條 凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據國家有關規定辦理人事檔案等事宜，發生的正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。

　　第九條 在辦理人事檔案轉移工作中，員工應向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發的一切責任由員工自己承擔。

　　第十條 凡與公司簽訂勞動合同的'臨聘人員，應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優秀者，公司可在提高薪資標準等方面優先考慮。

　　第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經總經理辦公會審議同意，可以辦理轉正手續。

　　1、 屬于公司引進的優秀人才。

　　2、 工作業績十分突出或有重大突出貢獻。

　　3、 連續兩年考核，名列前茅。

　　第五章 解聘

　　第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

　　1、違犯國家法律；

　　2、玩忽職守，造成重大責任事故；

　　3、無故遲到、早退連續5次或全年累計超過10次；

　　4、無故曠工連續超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；

　　5、不服從公司正常調動；

　　6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響；

　　7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務指標；

　　8、未經公司許可在外兼職；

　　9、年終考核不合格。

　　10、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響；

　　第十三條 解聘程序按《勞動法》有關規定，并比照本規定第六、七條執行。

　　第六章 薪資管理辦法

　　第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內所有直接支付給員工的現金收入，主要由工資和獎金兩大部分構成。

　　工資是指每月根據崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據工作任務完成情況直接支付給員工的現金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。

　　第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發放標準如下。

　　1、工資共分為12個等級

　　單位：元/月

　　2、獎金共分為4個等級

　　單位：元/月

　　3、薪資發放標準

　　第十六條 經公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。

　　第七章 福利

　　第十七條 公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調動手續，并為其辦理相關社會保險。

　　第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

　　第十九條 臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。

　　第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務交通方便，并按每人每月100元核發交通補助。

工資證明書13

____銀行____分行：

　　________系我單位________，已經連續在我單位工作________年，現在職務________，技術職稱________，近一年其月平均工資收入為________為，月平均其他收入________元，共計________元/月。

　　我單位保證上述情況屬實。

　　特此證明。

　　________公司（加蓋公章）

　　_____年__月__日

工資證明書14

　　茲有我單位員工xx，性別xx，身份證號為xxxxxx現任本單位職務為xx，綜合月收入為xx元人民幣（其中工資收入為xx元，其他收入為xxxx元），我單位愿意承擔本收入證明內容不實的法律責任。

　　特此證明！

　　（公章）xx

　　xx年xx月xx日

工資證明書15

　　茲證明xx先生/女士（身份證號碼），于x年xx月至今在我單位工作，崗位/職務：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時工/公務員，其平均每月工作收入總額（人民幣）x元，并享受我單位勞動福利各項待遇。我單位對上述證明內容的真實負責。

　　特此證明！

　　單位名稱（蓋章）

　　xx年xx月xx日

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