工資證明書(shū)15篇（薦）

　　在生活、工作和學(xué)習(xí)中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是具有證明特定事件效力的文件。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定證明很是頭疼的，以下是小編收集整理的工資證明書(shū)，希望對(duì)大家有所幫助。

工資證明書(shū)1

　　茲證明_________________（身份證號(hào)：_________________）為本單位正式職工，學(xué)歷為_(kāi)________________，目前在我單位擔(dān)任________________職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)________________元。（大寫(xiě)：人民幣_(tái)________________元整）。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明

　　單位全稱：_________________

　　單位地址：_________________

　　單位電話：_________________

　　________公司（加蓋公章）

　　_____年__月__日

工資證明書(shū)2

　　茲證明本單位員工_______，職務(wù)：_______工人，月收入________元。因該員工的父母于20____年____月____日發(fā)生交通事故，至20____年____月____日期間護(hù)理父母，未來(lái)上班，期間停發(fā)工資。

　　特此證明！

　　______公司

　　20____年____月____日

工資證明書(shū)3

　　_______(身份證號(hào)_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.

　　主管單位(公章)

　　______年____月____日

　　收入證明范本(表格式)

　　姓名 性別 工作單位 職務(wù)

　　行政事業(yè)類企業(yè)類

　　1基本工資 1計(jì)時(shí)工資

　　2工資性津貼 2計(jì)件工資

　　3各類生活補(bǔ)貼 3生活補(bǔ)貼

　　4各類獎(jiǎng)金 4各類獎(jiǎng)金

　　合計(jì):合計(jì):

　　單位意見(jiàn):

　　公章: 負(fù)責(zé)人:

　　年 月 日

　　個(gè)人收入證明(交通銀行專用)

　　交通銀行江岸支行

　　茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工),已連續(xù)在本單位工作_____年,目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù).目前該職工的最高學(xué)歷為_(kāi)_______,身體狀況_________.近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為_(kāi)___________元人民幣.

　　本單位在承諾以上情況是正確屬實(shí)的,如因上述證明與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的,本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任.

　　特此證明

　　單位公章或人事部門章:

　　人事部負(fù)責(zé)人簽名:

　　年 月 日

　　1、個(gè)人向銀行貸款是有條件的，貸款時(shí)，必須具備：

　　(1)必須有抵押物才能貸款，而且貸款金額和貸款期間利息總和不能超過(guò)抵押物評(píng)估價(jià)值的1/2;

　　(2)有長(zhǎng)期穩(wěn)定的足以支付每月貸款本息的收入來(lái)源;

　　(3)擔(dān)保人;

　　(4)提供的資料：身份證、戶口本、婚姻狀況證明、收入證明、房地產(chǎn)權(quán)證以及擔(dān)保人的身份證、戶口本、婚姻狀況證明等銀行需提供的.有關(guān)資料。

　　2、貸款時(shí)需要的個(gè)人收入證明，銀行會(huì)給你提供收入證明的標(biāo)準(zhǔn)格式，只要按照這個(gè)格式填寫(xiě)相關(guān)的數(shù)據(jù)，加蓋單位公章就可以了。

　　說(shuō)明我沒(méi)在單位上班 也沒(méi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　工資證明應(yīng)該是由你的工作單位出具證明。

　　其證明的主要內(nèi)容是你的月工資是多少，并且要證明在此護(hù)理期間單位沒(méi)有給你開(kāi)工資。

　　不需要納稅證明。

工資證明書(shū)4

銀行姜堰分行：

　　________為我單位________，已經(jīng)連續(xù)在我單位工作________年，現(xiàn)在職務(wù)________，技術(shù)職稱________，近一年其月平均工資收入為_(kāi)_______為，月平均其他收入________元，共計(jì)________元/月。

　　我單位保證上述情況屬實(shí)。

　　特此證明。

　　單位名稱（蓋章）

　　單位地址：

　　電話（勞資或人事部門）：

申請(qǐng)人：_____________________

　　日期：______年______月______日

工資證明書(shū)5

　　茲證明xx，身份證號(hào)：xxxx。自xx年xx月xx日起至今在本公司工作，目前任職我公司xx崗位，收入比較穩(wěn)定，月工資為xx元整（￥xx元）。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對(duì)該員工貸款或信用卡不承擔(dān)任何形式的擔(dān)保。

　　單位公章或人事勞資部門章

　　xx年xx月xx日

工資證明書(shū)6

　　茲證明______先生/女士為我單位員工，身份證號(hào)碼：____________。從______ 年______ 月至今在此工作，從事__________崗位__________工作。月平均工資__________元（大寫(xiě)：__________元整 ），平均全年總收入_________元（大寫(xiě)：__________元整）

　　本單位對(duì)此證明的真實(shí)性負(fù)責(zé)！ 以上情況，

　　特此證明！

　　_____年_____月_____日

工資證明書(shū)7

xx銀行xx市xx支行:

　　茲有我單位職員（姓名）xx，身份證號(hào)碼:xxxx，向貴行申請(qǐng)貸款。特此證明該職員在本單位職務(wù)為xx，已連續(xù)工作xx年，稅后收入情況如下：

　　基本工資：xx元/月

　　獎(jiǎng)金：xx元/月

　　總計(jì)：xx元/月

　　上年總收入：xx元

　　我單位將承擔(dān)該證明與實(shí)際情況不符所引起的法律責(zé)任。

　　單位（章）：xx

　　地址：xx

　　固定電話：xx

　　聯(lián)系人：xx

　　日期：xx

工資證明書(shū)8

　　茲證明先生/女士(身份證號(hào)碼)，于X年XX月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時(shí)工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額(人民幣)X元，并享受我單位勞動(dòng)福利各項(xiàng)待遇。我單位對(duì)上述證明內(nèi)容的真實(shí)負(fù)責(zé)。

　　特此證明!

　　單位名稱(蓋章)

　　年XX月XX日

工資證明書(shū)9

中國(guó)xx銀行：

　　茲我單位職工（轄區(qū)居民）xx，性別xx，年齡xx，職務(wù)xx，現(xiàn)固定住址xxxx，屬我單位（轄區(qū)）□國(guó)家干部□正式工□合同工□臨時(shí)工，已工作年，現(xiàn)從事xx工作，月收入為（大寫(xiě)）：xxxx元，（小寫(xiě)：xx），收入比較xx（穩(wěn)定或不穩(wěn)定）。本收入證明真實(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤。如不符，愿對(duì)其真實(shí)性及所發(fā)生的一切后果負(fù)法律責(zé)任。

　　特此證明。

　　證明單位名稱：xxxx

　　證明單位章：xx（公章、勞資、財(cái)務(wù)）

　　聯(lián)系電話：xxxx

　　經(jīng)辦人：xxxx

　　xx年xx月xx日

工資證明書(shū)10

　　茲有同志，性別，身份證號(hào)碼（軍官證、護(hù)照）號(hào)碼：，自xxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為，工資證明《貸款工資證明格式》。目前在部門擔(dān)任職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫(xiě)）元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫(xiě)）元，月住房補(bǔ)貼為人民幣xxxxxxxxxxxx（大寫(xiě)）元。

　　特持證明。

　　單位公章（或人事勞資章）

　　20xx年xx月xx日

工資證明書(shū)11

xxxx：

　　茲證明xx是我公司員工，在xx部門任xx職務(wù)，工作證明的.格式。至今為止，一年以來(lái)總收入約為xxx元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

　　蓋章：

　　日期：20xx年xx月xx日

工資證明書(shū)12

　　第一章 總則

　　為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本辦法。

　　第二章 聘用基本程序

　　第一條 用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計(jì)劃，向人力資源部備案。

　　第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會(huì)同用人部門按下列程序辦理。

　　1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。

　　2、面試。由人力資源部會(huì)同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行。

　　3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見(jiàn)后進(jìn)行綜合審查。

　　4、人力資源部將擬錄用意見(jiàn)呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。

　　第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來(lái)公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。

　　1、員工簡(jiǎn)歷。

　　2、體檢證明。

　　3、身份證復(fù)印件一份。

　　4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

　　第三章 試用期

　　第四條 臨聘人員試用期為三個(gè)月。公司可依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動(dòng)合同。

　　第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。

　　1、確實(shí)不能勝任本職工作。

　　2、曠工超過(guò)1天。

　　3、事假超過(guò)3個(gè)工作日，或病假超過(guò)5個(gè)工作日，或遲到早退超過(guò)3次。

　　4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個(gè)人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。

　　5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。

　　第六條 試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

　　1、填寫(xiě)《離職物品交接單》，由部門主管審批。

　　2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。

　　3、清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)

　　4、交回工作證件。

　　第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。

　　第四章 人事管理與考核

　　第八條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費(fèi)用由公司支付，離開(kāi)公司或公司辭退后的檔案費(fèi)用由個(gè)人支付。

　　第九條 在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實(shí)可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

　　第十條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的'臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優(yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。

　　第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　1、 屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

　　2、 工作業(yè)績(jī)十分突出或有重大突出貢獻(xiàn)。

　　3、 連續(xù)兩年考核，名列前茅。

　　第五章 解聘

　　第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

　　1、違犯國(guó)家法律；

　　2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；

　　3、無(wú)故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計(jì)超過(guò)10次；

　　4、無(wú)故曠工連續(xù)超過(guò)3個(gè)工作日或全年累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日；

　　5、不服從公司正常調(diào)動(dòng)；

　　6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響；

　　7、因自身工作能力有限，無(wú)法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

　　8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

　　9、年終考核不合格。

　　10、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良影響；

　　第十三條 解聘程序按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

　　第六章 薪資管理辦法

　　第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時(shí)間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎(jiǎng)金兩大部分構(gòu)成。

　　工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時(shí)間支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；獎(jiǎng)金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，包括月度獎(jiǎng)、年終雙薪和特別獎(jiǎng)等。

　　第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。

　　1、工資共分為12個(gè)等級(jí)

　　單位：元/月

　　2、獎(jiǎng)金共分為4個(gè)等級(jí)

　　單位：元/月

　　3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條 經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎(jiǎng)金。

　　第七章 福利

　　第十七條 公司可以為簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

　　第十九條 臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月，50元/月。三個(gè)檔次，具體視其工作量而定。

　　第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助。

工資證明書(shū)13

____銀行____分行：

　　________系我單位________，已經(jīng)連續(xù)在我單位工作________年，現(xiàn)在職務(wù)________，技術(shù)職稱________，近一年其月平均工資收入為_(kāi)_______為，月平均其他收入________元，共計(jì)________元/月。

　　我單位保證上述情況屬實(shí)。

　　特此證明。

　　________公司（加蓋公章）

　　_____年__月__日

工資證明書(shū)14

　　茲有我單位員工xx，性別xx，身份證號(hào)為xxxxxx現(xiàn)任本單位職務(wù)為xx，綜合月收入為xx元人民幣（其中工資收入為xx元，其他收入為xxxx元），我單位愿意承擔(dān)本收入證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。

　　特此證明！

　�。ü�章）xx

　　xx年xx月xx日

工資證明書(shū)15

　　茲證明xx先生/女士（身份證號(hào)碼），于x年xx月至今在我單位工作，崗位/職務(wù)：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時(shí)工/公務(wù)員，其平均每月工作收入總額（人民幣）x元，并享受我單位勞動(dòng)福利各項(xiàng)待遇。我單位對(duì)上述證明內(nèi)容的真實(shí)負(fù)責(zé)。

　　特此證明！

　　單位名稱（蓋章）

　　xx年xx月xx日

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