薪酬是吸引人才主要動力之一
為何薪酬仍是吸引人才主要動力之一？
“在中國專業人才為什么想換工作的原因上，‘更高的薪資報酬’高居榜首，‘更明確的職業規劃’保持在第二位，而‘更好的領導力與戰略方向’從第四晉升到第三。”這是博禹MRIC集團日前在京發布的一份人才趨勢報告所揭示的內容。
調查顯示，近三年來，潛在雇主的“領導力與戰略方向”日益重要地影響著中國的專業人士判斷是否跳槽。專業人士在2012年對此項的評比排名為第五位，在2013年上升至第三位。而在留住人才方面，“職業前景”和“工作與生活的平衡”持續拿下前兩名，而“領導力與戰略方向”從第四名躍升為第三名。
“許多雇主驚訝地發現，絕大多數的專業員工去年都有被推薦過的外部機會。”博禹MRIC集團中國區執行董事AngieEagan表示，過去12個月中，中國的專業人才收到的職業機會最多，有將近82%的人至少被推薦過一次機會。
有趣的是，在中國，盡管有豐厚的薪酬提升——即超過62%的受訪者跳槽時薪水至少增加20%，但是只有17.9%的人才真正跳槽。將近32%的人才在去年已經接受跳槽條件但是最后仍選擇留在原企業，因為原企業給出了更有誘惑力的條件。
“我們最近已經見證了一個日漸增長的趨勢，由于經濟環境尚不明朗，整個大中華地區的雇員對于前景都采取更加避險態度。這導致雇主必須用更積極的方式參與到‘人才爭奪戰’。薪資報酬仍然是吸引人才的主要動力，但是僅僅靠錢也是不夠的。”Eagan說道。
相對于去年穩定的氛圍，即雖然中國的專業人士收到相當多的工作機會但是僅有少數人跳槽的情況，Eagan認為這股風潮將在2014年持續。“和2013年相比，縱觀幾項指標，今年的報告結果指向更加穩定的中國就業市場。重要的是，整個區域內的專業人士被問到‘您是否滿意您現在的薪資報酬’時，更多的人給予肯定的回答。”
調查中也顯示了面對跳槽所產生猶豫的新趨勢，和西方國家相比較，大中華區和新加坡的`人才在跳槽上依舊保持活躍，然而本次的受訪者在被詢問到“在2014是否想要轉換工作”時，卻展現出謹慎的新氛圍。
以產業類別來看，最想跳槽的人群集中在消費品和零售業(25.4%)，而生命科學產業有跳槽意愿的最少(18.1%)。對于到異地工作的猶豫態度有可能是2014年的另一個新現象，四地(臺灣、香港、新加坡與中國大陸)的專業人士，想到海外工作的比例減少。
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