為何20萬年薪留不住大學畢業生

　　“20萬年薪不是夢”。日前，在東大成賢學院等在寧4所獨立學院聯合舉行的第七屆在寧獨立學院畢業生公益專場招聘會上，有房地產公司以高薪及豐厚的待遇爭搶人才，但不少畢業生擔心工作壓力大難以勝任，影響生活情趣，望而卻步。這家房地產公司帶來了90個崗位，而在上午的時間內，公司只收到約30份簡歷。

　　在“史上最難就業季”的當下，一邊是房企給出20萬的高薪來招聘大學畢業生，另一邊是為了工作崗位而急得團團轉的.大學畢業生面對如此優厚待遇的招聘冷淡應對，這是為什么呢?企業領導困惑，政府勞動部門困惑，高校老師困惑，媒體困惑，大學生自己也困惑。如何求解面前的“困惑”，看一看大學畢業生的求職心態就可見一斑。

　　面對如此高薪招聘，大學畢業生心理準備不足。現在，大學畢業生選擇就業，月薪要求往往不算高，只要有個三四千元就能接受了，可年薪一下子猛升到了20萬元，在沒有工作經驗和創造能力作鋪墊的情況之下，一旦在進入工作角色之后，光吃苦受累不說，若是工作業績上不去，達不到企業設定的指標，拿了高薪自己也無法做到心安理得，巨大的精神壓力會讓這些初上職場的大學畢業生喘不過氣來，與其硬著頭皮奔高薪，不如腳踏實地從基礎崗位做起來得痛快與自然。

　　高收益伴隨著高風險，讓大學畢業生望而卻步。年薪20萬的高工資，十分誘人。可是，在誘人和體面的薪水背后，“沒有金鋼鉆別攬瓷器活兒，”沒有了工作閱歷和商戰能力作支撐，要拿到這讓人眼熱的高薪也絕對不是一件容易的事兒，房企給出如此之高的年薪絕對不是要請一個酒囊飯袋來濫竽充數，而是要求應聘者能夠干出與20萬年薪相匹配的業績來。商業邏輯告訴我們，投入與產出比要對稱，光投入不產出或者低產出，沒有一個商家愿意干這賠本的買賣。

　　大學畢業生不愿冒風險，與缺乏勇氣與毅力無關。就業市場供大于求的現實，讓每一位進場應聘的大學畢業生都憋足了勁，希望能夠在第一時間拿到單位簽約，可當他們看到與自己能力與水平不相對稱的高年薪時，他們沒有一沖而上，涌躍報名，而是采取慎重的態度。這種務實的態度，充分反映出今天的大學畢業生在高薪面前，少了一些盲目與沖動，多了一些理性與冷靜，這恰恰凸顯出他們面對誘惑正在成長。

　　追求自己能夠適應的生活狀況，是大學畢業生擇業的新動向。大學畢業生在應聘與擇業上不被高薪所左右，以一種客觀與理性的態度來對待高薪，反映出在人才市場上應聘人才的心理趨于成熟，“只選對的不選貴的”觀念正從消費市場轉向人才市場。