年終獎，不怕高最怕不透明

　　年關將至，年終獎又成為網上熱聊的話題，各種數字滿天飛，多得讓人羨慕嫉妒恨者有之，少得讓人心..

　　近日，網上一條一汽大眾將發放相當于27個月工資的年終獎的消息，招來一片“羨慕嫉妒恨”。一汽大眾證實，公司今年年底確實發放了27個月工資作為分紅，但并不是以全額工資作為基數，而是發放27個月的基本工資，一般職位的員工基本工資也就3000元左右。

　　年關將至，年終獎又成為網上熱聊的話題，各種數字滿天飛，多得讓人羨慕嫉妒恨者有之，少得讓人心生同情者亦不少。真可謂是幾家歡喜幾家愁。的確，現在的年終獎存在著極大的分布不均，一汽大眾一發就是27個月工資作為年終獎，大學教授不如銀行新人。而一位今年剛畢業的.北京招商銀行基層信貸員表示，自己工作了不到半年，年終獎大概有2萬左右，他的同學去了中信銀行，年終獎有10萬。根據某人力資源網站發布的數據，去年北京地區年終獎人均金額為5008元。據了解，金融保險、地產、能源行業年終獎都要遠遠高于這一數字，效益好的銀行中層員工也能拿到6位數的年終獎。

　　年終獎的差距，其實是行業收入差距的投射，是我國分配體系中“屁股決定腰包”現象的寫照。人力資源和社會保障部勞動工資研究所本月初公布的報告顯示，我國行業間工資差距擴大，平均工資最高的行業是金融業，70146元;最低的農林牧漁業，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。而在上世紀80年代，我國行業間工資收入差距只為1.6—1.8倍，目前，世界上多數國家行業間差距在1.5—2倍左右。

　　一邊是“屁股決定腰包”的怪現象，收入高低靠的不是聰明才智和勤奮勞動，而是靠“搶身份”和“搶行業”;一邊是各種形色繁多。大家比較認同就有白色、黑色、灰色、血色、金色5種“顏色收入”。這些收入，我們又如何能夠知曉?

　　對于高得離譜的年終獎，我們的情感是復雜多樣的，“羨慕嫉妒恨”恐怕不能完全概括。不過，現在的年終獎往往有些是以讓人羨慕的形色故意透露給公眾，有些是在網絡上曬出來的，有些是被記者“逼”出來的……這些年終獎的發放，無論高還是低，都是以一種相當模糊的形式出現在我們眼前，請問，我們知道我們所在城市市長的年終獎嗎?當收入未能完全透明起來，當年終獎仍然成為“傳說”，其實是很糾結的事，對于年終獎，我們不怕過高，最怕的是不透明。能否讓年終獎先透明起來?還有多少年終獎我們無法“羨慕嫉妒恨”?

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