2016年了，大家對于工資調整的情況也是非常關注的，下面，中國人才網小編就為大家帶來廣西機關事業單位以往的工資調整情況，僅供參考。
廣西已于近日順利完成自治區本級、14個市和109個縣(市、區)機關事業單位基本工資調標增資兌現，并由單位同步代扣個人養老保險繳費，工作進度位居全國前列。這是昨日記者從廣西人社廳了解到的消息。
據了解，此次公務員工資調整主要體現在職務工資和級別工資上漲，各類補貼下降。綜合記者采訪的幾個案例來看，漲薪幅度在100—300元之間。工齡越長，增資幅度越大�；鶎庸珓諉T的工資漲幅較明顯，符合此次工資調整向基層傾斜的原則。
據悉，今年6月，根據國家、自治區工作部署，南寧市及時部署全市機關事業單位開展調整工資標準和養老保險費預繳預扣工作。在目前養老保險制度尚未正式實施、養老保險費和職業年金為預扣，以及公積金、醫療保險費等相關項目暫未調整的情況下，平均增資額418元/月。
“上次漲工資好像還是9年前。”關心工資上漲的人表示，上次工資調整還是在2006年7月，當時全國工資進行改革，行政事業單位工資都調整了。
據自治區人社廳相關負責人介紹，此次完善機關事業單位工資制度，與機關事業單位養老保險制度改革同步推進，重在優化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾，不是簡單的加工資。進一步體現工資政策向基層一線傾斜。
此外，為了提高鄉鎮機關事業單位人員的工資待遇，廣西近日出臺關于實行鄉鎮工作補貼的通知，從今年1月1日起，廣西鄉鎮機關事業單位工作人員可按月領取300元鄉鎮工作補貼。目前，廣西各地正抓緊落實該項補貼的發放。該項補貼將惠及廣西全區1425個鄉鎮的38萬鄉鎮機關事業單位工作人員(不含街道)。
他們的工資都漲了多少
●李先生是自治區政府某部門科員，工齡為4年。財務部門提供給他的補發工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計5463元，平均每月補發 607元。扣除應繳9個月的養老保險2860.56元和個人職業年金1430.28元，李先生實際到手的補發工資為1172.16元。李先生平均每個月新增工資130元左右。
●張先生是南寧市某部門的副主任科員。此次工資調整后，月增資690元左右，補發去年10月至今年6月的工資(一共9個月)大概是6200元，但是扣除每個月養老保險370元、職業年金190元/月(9個月共計4980元)后，還剩余1238元，平均下來每個月增加137元左右。
調標增資四個特點
◆優化工資結構
通過調整基本工資標準，將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資比重。
◆調整基本工資標準
公務員增加的基本工資，主要是調整級別工資標準，進一步體現向職務低、工作年限長的公務員傾斜。為保持事業單位與機關工資政策的連續性和基本工資標準的平衡，事業單位工作人員基本工資增資幅度與機關相同，并同步同幅度將績效工資納入基本工資。
◆增加離退休人員離退休費
機關事業單位養老保險制度改革后，已退休人員實行“老人老辦法”，按原待遇標準發放養老金，今后執行統一的養老金調整政策。離休人員不參加養老保險制度改革。這次在職人員調整基本工資標準，對已離退休的人員相應增加離退休費。對待遇水平偏低的早期離退休人員，離退休費標準的增加有所傾斜。
◆建立基本工資正常調整機制
此次調標增資是我國工資制度正常運行的關鍵，未來將由國家綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，制訂具體的調整基本工資標準的方案。
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