薪資行情誰做主？

薪酬是職場中是人們百談不厭的一個熱門話題，那么，究竟誰才有決定薪資行情的權力呢？

不少企業愿意通過薪資報告確定職位的薪資水平，不過，不同的企業，對職位薪酬的認定，都參照不同的標準。知己知彼，如何了解自己的身價，除了市場隨時波動的因素外，主要取決于企業的薪酬制定標準。

“3P”標準

“3P”是較多外企使用的薪酬制定標準之一。“3P”分別代表Position、Person、Performance。當應聘者和HR談薪酬的時候，企業首先確定的只是Pay For Position和Pay For Person。首先是針對應聘崗位有一個基本的薪酬范圍。公司會對每個崗位進行評估，確定崗級，每個崗級都有一個基本的薪酬區間。如1000-1500元是同一崗位可以拿到的基本薪酬范圍，那么你應聘這個崗位，獲得的基本工資也就在1000-1500元。

下一步就是Pay For Person。這里的Person主要指個人背景，如學歷、技能、工作經驗等。至于Performance，則要在考核時看個人工作情況，再作調整。

主動權在自己手中

大多企業制定的薪酬，都分為固定工資和獎金兩部分。固定工資其實就是死工資，薪酬中很重要的一部分就是獎金，這是完全根據個人業績來的。特別在銷售、保險等行業，其收入更是取決于工作業績,可以說完全視乎個人能力。

薪酬報告只是參考

薪酬報告對企業定薪有多大影響?答案是很小，人才爭奪只產生在對手企業中，因此，企業只要了解競爭對手的薪資水平，就已經足夠了。

按照一般規律，HR會從專業的薪酬咨詢公司購買行業薪酬報告作為參考，對于個人來說，薪酬調查是一個摸行情的渠道，但并不能對薪酬有實際改變。無論有多少客觀因素影響一個崗位的市場價值，薪酬的制訂最終還是需要看公司的策略，說到底，老板說了算。


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