一線職工月均工資同比增長超2成

長春市南湖街道總工會用“小河長流水”方式不斷深化工資集體協商工作，在推進區域工資集體協商中，嚴把“簽約前、簽約中、簽約后”三道關口，取得明顯實效。

截至目前，該街道工資集體協商覆蓋轄區企業265家，覆蓋職工2995人，覆蓋率100%。區域工資集體協商讓勞動者腰包鼓起來，今年轄區企業。其中，餐飲服務行業一線職工月均工資同比增長31.25%，公司類行業一線職工月均工資同比增長22.22%，其他行業一線職工月均工資同比增長25%。實行小時計酬的企業，計酬收入同比增長25%。

隨著小型非公企業的發展，以塊狀經濟為主要特征的.區域型經濟發展模式增多，轄區內企業眾多，行業各異，規模不一，人員素質不等，企業工會力量薄弱，職工權益缺乏保障，單個企業簽訂工資集體合同有較大難度。針對這種情況，南湖街道總工會開始積極探索開展行之有效的區域工資集體協商辦法。

簽約前，他們通過下發文件、上門宣傳、辦學習班、組織觀摩四項舉措營造了良好的工作氛圍。通過學習、宣傳、動員，企業老板提高了認識，大部分企業老板由原來不理解到理解，由不支持到支持，最后到主動配合工作。同時，廣泛征求職工對協商事項的意見和要求，并合理確定協商議題，增強要約的針對性和實效性。充分與企業溝通協調，做好協商代表的產生、聘請和培訓工作。

簽約中，他們做到嚴格程序，規范推進。在開展工資集體協商談判前報告上級部門給予指導并進行審核，審核通過蓋章后，方可召開區域工資集體協商會議。由于區域企業行業各異，一線職工工資標準相差懸殊，所以他們根據轄區特點把企業分成三類進行協商，即，餐飲服務行業、公司商貿類行業、汽車修理行業。再針對每個行業設定崗位工資，細化分類。如餐飲行業廚師長月工資標準不低于3000元、中式/西式烹飪人員月工資標準不低于2800元、餐廳服務員月工資標準不低于1900元、餐具清洗員月工資標準不低于1600元、迎賓員月工資標準不低于1700元等等。

簽約后，他們定期組織職工代表進行巡視檢查，了解區域工資集體合同的履約情況，總結問題、分析問題，為下一次工資集體協商打下基礎，并形成專門的巡視報告。

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