2015滬人社局：符合條件職工可跨年休假
眼看還有一個多月，2015年就將揮手說再見。然而對于不少來不及休年假的企業職工來說，卻面臨一個疑問———年休假可以跨年休嗎?對此，市人社局明確表示，只要符合一定條件，年休假完全可以跨年累計。
在一家企業工作的劉女士說，所在企業規定一年有15天的帶薪休假，她原本打算上半年休假，但由于工作忙，一直沒時間休息。到了年末想休年休假，又趕上年底工作忙，能批準休年假的職工名額少之又少。眼看著年底就要到來，劉女士不僅想問，沒有休完的年假是否就會直接清零，如果剩余的'年假沒法休，企業又是否會給予工資賠償?
對此，市人社局表示，根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
由此可見，年休假并非是一定要在本年度休完、否則就“過期作廢”了。雖然一般不跨年，但企業因生產經營特點確有必要跨年度安排的，在征求員工同意的情況下，也可以跨年度安排。
【2015滬人社局：符合條件職工可跨年休假】相關文章：
員工被辭退需要符合什么條件03-08
美國失業金領取及符合條件07-28
區人社局勞動人事爭議仲裁調研報告01-04
人社局工傷保險主題普法集中宣傳活動總結01-04
職工年休假計算方法03-10
恩施人“過社”吃社飯02-04
美國失業金的領取及符合條件07-26
天津市人社局大學生創業政策解讀201705-23