2015社區干部收入是多少

　　“過去，社區干部收入還不如一個‘洗碗工’，僅能‘糊口’，難以‘養家’。現在省上專門出臺文件，大幅提高我們的待遇，這不僅解決了家庭生活問題，也讓我們更能全身心地投入工作。”四川省仁壽縣文林鎮南壇社區黨總支書記汪君華高興地說。

　　近日，為進一步激發社區干部干事創業熱情和工作積極性，切實解決社區干部報酬偏低問題，四川省專門發文明確，全省從2012年7月1日起，增加在任社區干部基本報酬，最低補助標準為：社區黨組織書記每人每月2400元，社區居委會主任每人每月2200元，社區專職干部每人每月2000元，調整后的.標準比從2009年開始執行的標準整體翻了一番。

　　四川省規定，在確保全省社區干部報酬最低標準的基礎上，有條件的地方可根據經濟發展水平、城鄉居民收入狀況及實際工作需要適當提高標準;各地應根據社會平均工資水平的增長適時調整社區干部報酬標準。目前全省2萬余名社區干部報酬基本達到上年度社會平均工資水平。據初步測算，省市縣三級財政每年將新增專項預算約2.6億元。

　　為明確保障責任主體，四川省統籌省市縣三級財政力量， “三級聯動”統籌解決經費問題。按照政府管理職責和現行財政管理體制，社區干部基本報酬和工作經費支出，以縣(市、區)為主體予以保障，上級財政給予適當補助。省財政將調整后的社區干部基本報酬等支出需求按現有保障方式，納入省對市(州)、縣(市、區)一般轉移支付標準支出保障范圍，進一步加大對邊遠山區、民族地區、困難地區轉移支付補助力度。市級財政通過優化支出結構，從本級財力中安排一定數量資金，加大對縣鄉財政的補助支持。縣級財政按照公共財政支出要求調整增加投入，確保本地調標后所需的社區經費及時足額保障到位。

　　對上級財政撥付的社區干部報酬等專項資金，四川省各地普遍實行由街道(鄉鎮)具體負責發放的使用管理制度，建立社區干部“固定補貼+工齡補貼+績效補貼”激勵約束機制。該省建立健全組織、財政、民政、審計“四位一體” 的經費使用監督管理機制，加大監督管理力度，強化跟蹤督促檢查，確保調整社區干部報酬標準的政策及時落實到位。同時該省擬配套研究出臺社區專職工作者管理辦法，加快推進社區干部隊伍職業化建設進程。

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