職場情緒變差 企業爭聘心理師

　　“珠三角工程師人才專場招聘會”在莞城舉行，現場有近千家企業參會，提供了電子工程師、QC、機械工程師、自動化設計工程師、結構工程師、數據庫開發工程師等上萬個技術管理職位供求職者選擇。記者發現，企業除了以高薪招攬中高級技術、研發類人才，以提升核心技術競爭力，加快轉型升級之外，也十分重視員工關系的維護，因此心理咨詢師一職也受到了熱捧。

　　心理咨詢師任職要求嚴格

　　招聘會現場，多家知名企業都開出了月薪5千至8千的高薪招攬工程師類人才，但是仍然難以招到十分合適的人才。另外，多家企業對于心理咨詢師、員工關系專員、輔導員之類的專業人才也是求賢若渴。人力資源專家馬先生表示：“除了薪資上漲外，現在的企業也需要重視員工關系的維護。”記者通過走訪了解到，現場不少企業都在熱招員工關系專員或者心理咨詢師相關職位。比如聯勝集團、光弘科技、昶德電子、雷風科技、華寶鞋業等30多家知名企業對相關職位都有所需求。

　　雷風科技的人力資源專員告訴記者，該公司正在招募的心理咨詢師主要向員工傳授專業的心理咨詢、輔導及心理培訓課程，通過心理咨詢熱線為員工提供咨詢服務，并為員工建立心理檔案。企業對該職位的任職要求很嚴格，需要是心理學等相關專業，通過勞動部心理咨詢師資格考試者。并注明具有三年以上心理咨詢實踐工作經驗，具有企業EA P、企業管理經驗、心理咨詢案例及學校教學經驗者優先。

　　月薪多在3000元-4500元之間

　　內駐企業的`心理咨詢師這一崗位，不僅需要其經驗豐富，對于專業資質的硬性需求也較為嚴格，是不是其工資也能“高人一等”?對此，就業顧問王小姐表示：“從網上對于企業發布該職位的薪資定位來看，普遍在3000-4500元，但也有個別的企業會聘請專業人才或者退休的老員工，薪資也會有不同的差額。”

　　“企業迫切需要類似心理咨詢師的人才，因為現代社會的生存壓力已經讓職場族們越來越情緒化，有些情緒甚至連他們自己都沒意識到，但身體卻已經早早地發出了報警信號。企業儲備這樣的人才也是在管理上的一大進步，這不僅可以協調員工關系，同時還能形成較好的工作氛圍，是除了漲薪、升職之外的軟性福利，更有利于留住人才。”公共關系部副總監蔡女士表示。

【職場情緒變差 企業爭聘心理師】相關文章：

職場情緒管理-職場中如何學會控制情緒02-19

職場女性的情緒抽屜02-04

如何管理職場情緒01-18

職場的“三爭”與“三不爭02-01

職場的“三爭”與“三不爭”02-04

職場英語同業竟爭口語02-14

職場上常見的情緒問題02-26

如何應對職場負面情緒01-14

職場英語-關注自己的情緒02-18